חיל הנחתים של ארה"ב משתמש במספר סגנונות מנהיגות עבור קצינים כדי להעביר פקודות לפקודיו. סגנונות אלה נעים בין שני קצוות שבהם המפקד הוא הקול היחיד במבנה המנהיגות למודל פקודה שבו הכפופים מסוגלים לתקשר עם הממונים בעיצוב החלטות פקודות ואסטרטגיות צבאיות.
מנהיגות אוטוקרטית
מנהיגות אוטוקרטית נותנת סמכות מוחלטת למפקד לקבל החלטות ולהקצות כוח אדם. קצין חיל הים או חייל הפיקוד על יחידה נתונה אחראי לכל ההיבטים של פרמטרים של המשימה, ואת הביצועים של פקודיו. לכפיפים אלה אין כוח להציע חוות דעת על משימות מסוימות ולא מורשים להיעשות מחוץ לצווי המשימה.
מנהיגות דמוקרטית
המנהיגות הדמוקרטית מעניקה לכל חבר במבנה היחידה או במנהיגות, שוות ערך בהצעות להחלטות הפיקוד. זהו הקצה השני של הספקטרום מתוך סגנון מנהיגות אוטוקרטית של חיל הים. הכפופים חופשיים לקבל החלטות בתוך פרמטרים של המשימה. ההחלטה האולטימטיבית לגבי הפרמטרים של המשימה היא עדיין על ידי המפקד, עם זאת, והכפופים לא יכול לשנות פרמטרים המשימה פשוט כדי להתאים את מהלך הפעולה.
אומר וריאציה סגנון
לספר הוא וריאציה של סגנון מנהיגות חיל הים אוטוקרטית. מנהיגות עוסקת תקשורת חד כיוונית עם הכפופים לתקשר פרטים המשימה משימות ספציפיות. סגנון מנהיגות זה נפוץ במצבי לחימה שבהם ההוראות חייבות לתקשר במהירות ובבהירות ואינן פתוחות לדיון. על פי אתר האינטרנט של Training.net צבאי, הנחתים מצפים מנהיגים להניח את הסגנון הזה במצבי משבר. מנוסים מנוסים עשויים למצוא את הסגנון הזה דמורליזציה כי מנהיגים לא לנצל אותם כמשאב אנושי בקבלת החלטות.
האצלת וריאציה של סגנון
סגנון מנהיגות זה הוא וריאציה של מנהיגות דמוקרטית ומאופיין בפיקוח מינימלי עם המפקד המספק פרמטרים של המשימה. כל ימית ניתנת הסמכות הדרושה כדי להשלים את המשימה שניתנה כך מנהיג היחידה לא צריך לפקח באופן פעיל כל פרט המשימה. דוגמה לסגנון זה היא סמל תותחן המופנה לפקח על תרגילי ירי כדי שהמפקד יוכל לטפל בעניינים אחרים.
גרסת סגנון משתתף
תקשורת דו-כיוונית בין הכפופים לבין מבנה הפיקוד היא מאפיין של סגנון מנהיגות זה. מבנה הפיקוד כולל את החוויה ואת הדעות של הנחתים הנמוכה יותר, ומנצל מידע זה כדי לעצב החלטות ואסטרטגיות. מפקדי הגדוד משתמשים לעתים קרובות בסגנון מנהיגות זה כדי לאסוף נתונים והערכות של כוח אדם כדי לקבל החלטות לחימה יעילות ולהעביר חיילים לאפקטיביות אופטימלית.
