איגודים מקצועיים הם ארגונים המייצגים עובדים ואינטרסים שלהם. מקצועות רבים יש להם ויש ממש מאות איגודים מקצועיים שונים ברחבי הארץ, כולל אלה המייצגים מורים, חשמלאים, עובדי המפעל, שרברבים ועוד עשרות מקצועות אחרים. אף על פי שתומכים נוטלים את היתרונות של איגודים מקצועיים, יש גם כמה חסרונות שיש להתחשב בהם.
מה הם איגודי עובדים?
איגודים מקצועיים הם ארגונים או קבוצות שנוצרו כדי לייצג עובדים. מטרתן של קבוצות אלה היא לקדם את האינטרסים והצרכים של העובדים, כולל שכרם, שעותיהם ותנאי עבודתם. האיגודים נועדו ליצור קול קולקטיבי לעובדים - הפילוסופיה שלהם היא שיש כוח במספרים.
על פי הנתונים העדכניים ביותר של משרד העבודה האמריקני, 10.7% או 14.8 מיליון אמריקנים - עובדים בשכר ובשכר - היו חברים באיגודים בשנת 2017. בעוד כמה איגודים שילמו לעובדים, אחרים פועלים עם מתנדבים שנבחרו לעמדות מנהיגות. אגודות ופרלמנט של האיחוד עשויים לקיים מפגשים קבועים כדי לדון באירועים או ביוזמות עתידיות.
High Union Dues
העובדים משלמים דמי חבר המסייעים לכסות את עלותם של דברים כמו אנשי צוות במשרה מלאה, לוביסטים ממשלתיים, עורכי דין וקרנות השביתה. עבור העובדים, החיסרון העיקרי הוא העלות של דמי חבר דמי ההתחלה. אלה משתנים מאוד בהתאם לארגון אבל יכול להיות כמה מאות דולרים בשנה.
דמי האיחוד גדלו באופן משמעותי בשנים האחרונות. מומחים פיננסיים אומרים כי האיגודים עכשיו לחייב עובדים על דמי 10 אחוז גבוה יותר. בשנת 2015, חברי האיגוד החיים עם דמי חובה היו משלמים בסביבות 610 $ בשנה. האיגוד השנתי בשל המדינות הנכונות לעבודה עמד על 432 דולר.
פחות סביבת עבודה שיתופית
מחקרים מצאו גם כי האיגודים יכולים ליצור סביבת עבודה פחות שיתוף פעולה בין העובדים ומנהליו. יצירת איגוד יכול גם בסופו של דבר לתרום העסק כיבוי למטה, כלומר עובדים הם מחוץ מקומות עבודה.
עובדים מאוגדים מדווחים לעתים קרובות כי מעסיקיהם פועלים מעולה ומראים להם פחות אמון בהשוואה לאופן שבו הם מתייחסים לעובדים שאינם חלק מאיגוד. מאחר שמעסיקים ועובדים מאוגדים מייצגים בדרך כלל אינטרסים שונים, עלולים להתעורר עימותים. זה יכול להשפיע על המורל של העובדים, להפחית את הפרודוקטיביות ואת ההשפעה השלילית של התקשורת.
עלויות עבודה גבוהות
בצד המעסיק, האיגודים יכולים ליצור עלויות עבודה שנתיות גבוהות יותר עבור החברה. לפי נתוני הלשכה האמריקנית לסטטיסטיקה של העבודה, חברי האיגוד רשמו הכנסות חציוניות שבועיות של 1,041 דולר, בעוד שחברי האיגוד הרוויחו 829 דולר. אמנם זה יתרון לעובדים, זה חיסרון למעסיקים, המנסים לשמור על עלויות נמוך ככל האפשר.
על ידי כך שהם נאלצים לשלם שכר גבוה יותר, חברות ייתכן שיהיה צורך לצמצם את מספר המשרות או לפטר עובדים. לדוגמה, רוב עבודות הייצור שאבדו במהלך 30 השנים האחרונות היו בין העובדים המאוגדים. זה משפיע בסופו של דבר על הכלכלה המקומית והארצית כיכולתה של החברה להרחיב את פעילותה.
עושה עבודה וירי קשה
כמה חוזי עבודה באיגוד יכולים גם להקשות על מעסיקים לפטר עובדים, גם אם יש צורך בביצוע ירי. לדוגמה, הסכמים רבים דורשים "סיבה צודקת" לפני עובד מאוגד ניתן לפטר.
המשמעות של מונח זה תלויה במידה רבה בהקשר, כמו בכל מקרה ומקרה. מעסיקים יכולים רק להיות מסוגלים לסיים את העובד אם יש להם הוכחה ניכרת אשמתו, הזהיר אותו על ההשלכות של מעשיו עשה את ההחלטה הזו לאחר שקלו שיא העבר שלו ואת חומרת העבירה שלו. השלמת השלבים האלה דורשת הרבה זמן, כסף וניירת.
אם יש כללים הקשורים קביעות וותק, חוזי האיגוד יכול גם להפוך את זה יותר מאתגר לקדם עובדים מוסמכים שיש להם פחות שנים בעבודה מאשר עובדים אחרים. חוסר הזדמנויות לקידום הקריירה יכול להשפיע על הפרודוקטיביות, שכן ישנם תמריצים מעטים עבור העובדים לעבוד קשה כדי להתקדם.
