קצין קשרי תעשיה בדרך כלל עובד בעמדת כוח אדם ומנהל קשרי עבודה בין עובדי המפעל לבין ההנהלה הבכירה. אלה קצינים היחסים לא עובדים מחוץ תעשיות ייצור. במקום זאת, הם מתמחים בנושאים מרכזיים לייצור העסק שהם מייצגים. יש כמה צדדים קצינים תעשייתיים של צד שלישי. רוב העבודה עבור חברה אחת בלבד והם שכרו על בסיס מלא.
ניהול סיכסוך
אחת העבודות המרכזיות של משרד יחסי התעשיה היא ניהול הסכסוך. קונפליקטים מתרחשים כאשר ההנהלה העליונה מקבלת החלטות שעובדי המפעל מוצאים בלתי סבירים, או להיפך (אפשרות בתעשיות מאוגדות). קונפליקטים אלה יכולים לגלוש לעניינים משפטיים נרחבים או אפילו שביתות ותביעות. קצין קשרי התעשייה עובד כדי להיפגש עם שני המאפיינים, לדון בחילוקי דעות וליצור פשרה שתפתור את הבעיה לשני הצדדים מבלי לגרום לה להסלים.
ייצוג
אם הסכסוך בין מעסיקים במפעל לבין העובדים עושה הסלמה נכנס לתחומים משפטיים, קצין קשרי התעשייה ייצג צד. איזה צד הוא מייצג עשוי להיות תלוי בחובות התפקיד שלו. כמה קציני יחסי תעשייה עשויים לייצג את החברה שלהם בפני בית דין תעשייתי, אם התעשייה שלהם תקנות ממשלתיות דורשים זאת.
ניתוח
קציני קשרי התעשייה בדרך כלל מתחילים את עבודתם במחקר, והמחקר ממשיך להיות חלק חשוב של העבודה לאחר שהם מקודמים. על הקצינים ללמוד משפטים (רקע בחוק), לרבות סכסוכים תעשייתיים אחרים וכיצד הם נפתרו, יחד עם תקנות חדשות וכיצד הם עשויים להשפיע על החלטות הענף או החברה.
תקשורת
קצינים בתעשייה אינם מעדיפים קונפליקט. אחת האחריות שלהם היא למנוע את זה בכל הזדמנות אפשרית. לעתים קרובות הם מתקשרים החלטות עסקיות חשובות לעובדים ומעבירים את התקשורת של העובדים בחזרה להנהלה הבכירה, ומתנהגים כמעבר. בדרך זו, הקצינים יכולים לעזור לצדדים השונים להבין אחד את השני ואת המניעים שלהם לפעמים שונים.
2016 פרטי שכר למנהלי משאבי אנוש
מנהלי משאבי אנוש הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 106,910 דולר ב -2016, לפי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, מנהלי משאבי אנוש הרוויחו משכורת של 25 אחוזים של 80,800 דולר, כלומר 75 אחוזים הרוויחו יותר מסכום זה. משכורת השכר ה -75 היא 145,220 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ - 136,100 איש כמנהלי משאבי אנוש.
