כל הארגונים צריכים לשלם הוצאות מסוימות רק כדי להישאר בעסק, ללא תלות במספר המכירות שהם עושים. דוגמאות להוצאות קבועות כוללות: שכר דירה, חשמל ומסים על רכוש. עלויות אחרות הן משתנה, כלומר הם עולים או יורדים עם היקף המכירות או הייצור. העבודה יכולה להיות עלות קבועה או משתנה, בהתאם לאופן שבו אתה משלם לעובדים שלך.
עבודה בשכר היא עלות קבועה
עלות קבועה היא אחת שנשאר אותו כל חודש ללא קשר כמה אתה מוכר. דוגמאות כוללות את שכר הדירה, כלי עזר, הוצאות חשבונאית ושכר עובדים שנתי. משכורות מסווגים כעלויות קבועות כאשר הם אינם משתנים עם מספר שעות אדם עובד, או עם פלט מתגלגל קו הייצור שלך. אז, מנהל שכר מלא במשרה מלאה המשתכר 40,000 $ בשנה עדיין נדרש לנהל והוא זכאי חוזית לקבל משכורת 40,000 $ שלו, ללא תלות במספר יישומונים אתה מייצר. הסכום קבוע.
העמלות הן עלויות משתנות
עלות משתנה היא אחת שעולה או יורד בהתאם לרמות הייצור. אריזה ומשלוח הם דוגמאות טובות לעלויות משתנות - ההוצאות הללו עולים בבירור כאשר אתה מוכר יותר סחורות ומטה כאשר ההזמנות מפסיקות לבוא. מבחינת המשכורות שלך, אם אתה משלם עובד על פי התפוקה, אז את השכר הצעת החוק תהיה עלות משתנה. קח את הדוגמה של שותף מכירות אשר שילם עמלה של 10 אחוזים על בסיס כמות המוצר שהיא מוכרת. אם היא עושה 100,000 $ בשווי של מכירות, המשכורת שלה יהיה 10,000 $. אם היא לא עושה מכירות, הוועדה שלה יהיה $ 0. הסכום משתנה בהתאם לנפח המכירות. זוהי עלות משתנה.
שכר לשעה יכול להיות קבוע או עלויות משתנות
עבודה לפי שעה יכולה להיות קבועה או משתנה בהתאם לנסיבות. אם העובד משולם לשעה, אך הוא מובטחת חוזית למספר קבוע של שעות בכל שבוע, והוא משולם על מספר שעות קבוע ללא קשר לשעות העבודה שלו בפועל, אזי העובד הוא למעשה עובד פסאודו-שכיר. עלות העבודה נחשבת לעלות קבועה. כאשר אתה משלם רק עבור מספר שעות עבודה על בסיס הצורך - וזה בדרך כלל במקרה שכירת עובדים זמניים או חוזה או עובדי פיסת - אז זה נחשב עלות משתנה. זה הולך למעלה או למטה עם הייצור.
הוצאות מעורבות או חצי-משתנות
העבודה צריכה להיות עלות קבועה או עלות משתנה - זה לא יכול להיות שניהם. עם זאת, ניתן לקבוע רכיבים קבועים ומשתנים של הצעת שכר. נניח, למשל, אתה משלם את המכירות שלך לשייך משכורת בסיס (עלות קבועה) עם עמלה למעלה מבוסס על היקף המכירות שהושגו (עלות משתנה). עכשיו, יש לך חצי משתנה או חשבון מעורב עם שני אלמנטים קבועים ומשתנים. כל עובד שמרוויח משכורת בסיס בתוספת שעות נוספות נופל לקטגוריה זו. הסיבה לכך היא כי שעות נוספות שלך עולה בקנה אחד עם היקף העבודה שלך הוא עובד לייצר.
כיצד להחליט אם עלות עבודה קבועה או משתנה
כלל אצבע טוב לקביעה אם עלות העבודה משתנה או קבוע היא לשאול אם אתה עלול לשאת את העלות אם העסק נסגר פעולות ליום. עלויות העבודה כי היה צריך להיות משולם כגון משכורות ניהול עלויות קבועות. עלויות העבודה שלא היו צריכות להיות משולמות כגון עמלות, עובדים, שעורי שעה ושכר שעות נוספות הם עלויות משתנות. הגדלת עלויות העבודה המשתנות ומזעור עלויות העבודה הקבועות היא אחת הדרכים לצמצם את התקורה, ולהישאר רווחית בתקופות של איטי.
