כיצד לספק פיצול דיפרנציאלי לעובדים

תוכן עניינים:

Anonim

כיצד לספק פיצול דיפרנציאלי לעובדים. פיצוי דיפרנציאלי הוא פיצוי נוסף שנועד לזהות ולתגמל את הזמן שעבד מחוץ למשמרת בשעות היום, ובמקרים מסוימים גם במשמרות יום חול. זה זמן רב חלק הסכמי מיקוח מכסה עבודה המתרחשת בייצור, קמעונאות, בית חולים ומוסדות מוסדיים אחרים הפועלים על פני השעון. לאחרונה, חברות מבוססות אינטרנט המשרתות לקוחות ברחבי העולם 24/7 הגיעו לספק פיצוי דיפרנציאלי שימור כדי לשמור על כיסוי עובדים מסביב לשעון.

לספק פיצוי פיצוי Shift לעובדים

הגדר את שעות היום הרגילות של החברה שלך, ולאחר מכן להפריד את כל שעות כי יהיה זכאי לשינוי פיצוי משמרת. שעות קבועות בשעות היום בחברה שלך עשויות לפעול, למשל, בין השעות 8:00 ל -5: 00. או מהשעה 07:00 עד 7 בערב, בחברה שבה רוב העובדים עובדים ראשון (7: 00-13: 00), השני (3 עד 11 בערב) או השלישי (11 עד 7 בבוקר) משמרת, פשוט בצע את לוח הזמנים משמרות, עם המשמרת הראשונה מקבל בסיס לשלם ללא הפרש המעבר.

יצירת רשת לפי שעה מראה את כל 168 שעות בשבוע וליעד כל אחד 168 בלוקים שעה עם אחת מארבע קטגוריות: יום, ערב, לילה או סוף שבוע. אם אין בכוונתך לזהות את שעות סוף השבוע בצורה שונה משעות השבוע, או בשעות הלילה באופן שונה משעות הערב, פשוט תקלקל את התפלגות הקטגוריות בין ארבע לשתיים או שלוש קטגוריות.

קבע את הפרש השינוי שתחול על כל קטגוריה, כאחוז משכר הבסיס או סכום דולר קבוע. חברות רבות מספקות הפרש של 10% לערבים והפרש גבוה יותר בלילות ובסופי שבוע.

הגדרת משרות וקבוצות עובדים אשר תספק פיצוי לשינוי במשמרת, מונע על ידי צרכי החברה והוגנות. באופן כללי, ההפרש צריך להיות זמין לקבוצות של עובדים שהחברה צריכה להיות בעבודה בשעות שאינן בשעות היום כדי להבטיח את יעילות החברה.

כתוב הצהרה המפרטת את השינוי בתוכנית פיצוי דיפרנציאלי שלך כדי לכלול את מדיניות כוח אדם. סקור אותו עם רואה החשבון שלך ואת מנהל משאבי אנוש כדי לוודא שהוא עומד בתקן עבודה הוגן חוק חוקי העבודה של המדינה שלך.

ספירת פיצוי משמרת של העובד לשבוע עבודה נתון כחלק משכר הבסיס של העובד לצורך קביעת שעות נוספות ותשלום במזומן עבור ימי תשלום שנצברו.

ציין בכתב כיצד תוכל להחיל פיצוי שינוי משמרת הטבות אחרות, כגון מחלה חולה חופשה.

פיצוי דיפרנציאלי לרכב כאשר שתי קטגוריות חלות, כגון ערב וסוף שבוע.

אזהרה

ודא כי מנהל המשכורת שלך ספק שירותי שכר להבין את השינוי במדיניות פיצוי דיפרנציאלי יש מערכות אוטומטיות במקום להתמודד עם כל המצבים שהתקבלו באופן שגרתי.