בעולם של ארגונים ללא כוונת רווח, מיזוג מתייחס לקליטתו של גורם אחר. התאגיד הקולט, המכונה "הניצול", מניח את ההתחייבויות והנכסים של התאגיד שהתמזג לתוכו. מיזוג יכול להיות תהליך קשה וגוזל זמן שבו הלוחות של שתי הארגונים יצטרכו לקבל החלטות כואבות. לפני הכניסה למיזוג, לבדוק מה צריך לעשות, ואם המיזוג צריך להתבצע אפילו.
הערכה עצמית
לפני תחילת תהליך המיזוג, שני הארגונים צריכים להשלים הערכה כנה של נקודות החוזק והחולשות שלהם. אלה כוללים היבטים כגון חובות ונכסים, כמו גם תרבויות ארגוניות וערכים. שני הלוחות צריכים לשאול את עצמם אם הם ייהנו מהמיזוג, או שמא יהיה עדיף לפזר את הארגון שייקלט.
יצירת ועדת מיזוג
ברגע ששתי הארגונים יקבעו מיזוג יהיה האופציה הטובה ביותר עבור שניהם, הם צריכים למנות ועדה לטפל בתהליך. על הועדה להיות מורכבת מהנהגה מרכזית משני הארגונים, דהיינו מנהלים ומנהלים. בישיבות הוועדה, חברים צריכים להגיע למסקנות, כמו איזה ארגון ישרוד, מה ייקרא, מי יוביל אותו, מה תהיה המשימה שלו ומה השירותים החדשים שהוא יציע?
הקצאה והאצלת חובות
לאחר ששתי הארגונים הגיעו למסקנות לגבי הכיוון שאליו ייקח הישות החדשה, על חברי ועדת המיזוג להתחיל להאציל ולהקצות את המשימות הדרושות להשלמת התהליך. חובות אלה כוללות את האחריות למילוי טפסים משפטיים והגשתן למשרדי הממשלה הנכונים, להזיז משרדים במידת הצורך, וכן להודיע על המיזוג.
הגשת מסמכים משפטיים חדשים
המיזוג הופך להיות רשמי כאשר הארגון ששרד מגיש מסמכים משפטיים חדשים לרשויות המשפטיות של המדינה. יש להגיש את הסכם המיזוג למשרד היועץ המשפטי לממשלה, וכן את כל פרוטוקולי הדירקטוריון וההחלטות הנוגעים למיזוג ולדוחות הכספיים השוטפים של הארגון החדש. הארגון הנותר מגיש מאמרים חדשים של התאגדות עם המדינה, המשמשת כחוקה שלה.
