בסביבה גלובלית, שבה השכר הנמוך בחו"ל ממשיך להקטין את השכר בבית, יחסי התעשייה הופכים לנושא חיוני יותר מתמיד. שיפור האמצעים שבהם הניהול והעבודה פועלים יחדיו בתוך ארגון מסוים מהווים כיום נושא קריטי לדיון. האיגודים, שפעם היו חזקים, נאלצו להרחיב במידה ניכרת את פעילותם הן בתגובה לתחרות הגלובלית והן להגברת האינטגרציה וההיגיון הכלכלי בבית (ראה התייחסות 2). ההנהלה חייבת לזנוח את השקפתה המבוגרת יותר של עבודה מאורגנת אם יחסי התעשייה יתקדמו.
עבודה לחזק את האיגודים המקצועיים. מה שחשוב להנהלת היום הוא שהיחסים הישנים יותר בין הניהול והעבודה יתחדשו לטובת גישה פרוגרסיבית המבקשת להתאים את הצרכים של כל אחד מהם (ראה הפניה 2).
תן עבודה יש לומר את הפונקציות של ניהול. לא ניתן להשאיר עובדים ללא כוח, ללא היכולת להשפיע על מקום העבודה. זה לא רק תהליך הגיוס והירי, אלא גם החלטה במונחים של ארגון מחדש, אינטגרציה ופיצוי (ראה סימוכין 1).
ליישם את המדיניות עם זה מנטליות אדיב לזכור. העובדים והניהול מסוכנים על ידי הגלובליזציה, ולכן הסולידריות היא לאו דווקא חלוקה, אלא חיונית לשמירה על רמת חיים טובה הן לעבודה והן לניהול. לינה הדדית כנות חייב להיות חשוב ביותר ביישום מדיניות החברה כולה (ראה הפניה 1).
לחבק את תפקידה של המדינה. המדינה יכולה לשמש כאמצעי כדי לענות על הצרכים של ניהול ועבודה כוח שלה ניתן לקרוא על מנת ליישב סכסוכים. במקרים רבים, המדינה צריכה להיות מעורבת ביישום מדיניות ומשמש כדי לשלוט על כוחה של ניהול (ראה הפניה 1).
