גם החוק הפדרלי ולא צפון מדינת קרוליינה המדינה המנדט משמרות אורך מסוים או לספק מגבלות על מספר שעות העובדים יכולים לעבוד כל שבוע. עם זאת, כל העובדים צריכים להיות משולם שכר המינימום שעה וחצי עבור כל שעות עבודה מעל 40 בשבוע עבודה אחד. עובדים מסוימים פטורים משכר מינימום ודרישות שעות נוספות, וקרוליינה הצפונית אימצה את התקנות הפדראליות המגדירות אילו עובדים פטורים.
שיעור מבחן שכר
רוב העובדים הפטורים מסווגים עובדים בכירים, כלומר שהם מנהלים שמכוונים את עבודתם של שניים או יותר עובדים אחרים ויש להם את היכולת לשכור ולפטר עובדים. גם אם עובד המבצעת לא יכול לבצע את הפעולות הללו בכוחות עצמו, ההמלצות שלו יש להשפיע על מנהלים אחרים או נחשבים בבחירת עובדים.
תפקידו של העובד לבדו אינו מספיק כדי לסווג אותו כפטור משכר המינימום ודרישות שעות נוספות, עם זאת. זה אפילו לא מספיק כי הוא שילם משכורת ולא שכר לשעה. לפי תקנה פדרלית שאומצה על ידי צפון קרוליינה, עובד שכיר חייב לעשות משכורת שבועית מובטחת של לפחות 455 $ כדי להיחשב חוקית פטור.
תמיד חסרת פשרות
צפון קרוליינה ו הרגולציה הפדרלית לגלף את העיסוקים מסוימים כי הם אף פעם לא פטור משכר המינימום וחוקי שעות נוספות, לא משנה כמה כסף האנשים בעבודות אלה לעשות:
-
עובדים ידניים, בין אם מיומנים או לא מיומנים, לעולם לא יוכלו להיות מסווגים כעובדים פטורים.
-
שוטרים וקציני משמר המהירים, שוטרי השריף או בלשים מכל דרגה המזהים, חוקרים ומנסים למנוע פשע.
-
כבאים, טכנאי חירום רפואיים, אנשי אמבולנס ומגיבים ראשונים אחרים, אשר הצילו קורבנות והיענות למצבי חירום ובריאות.
-
קצינים של תיקונים או אסירים משוחררים המעכבים או מפקחים על פושעים.
שעות ושעות נוספות
החוק הפדרלי דורש מעסיקים לשלם את כל העובדים ללא זמן וחצי עבור כל הזמן עבד מעל 40 שעות בכל שבוע עבודה. צפון קרוליינה אין חוקים או תקנות מעבר החוק הפדרלי. מעסיקים בתוך המדינה עשויים להפוך את שעות נוספות חובה והוא יכול לסיים עובד אשר מסרב לעבוד שעות נוספות. מעסיקים לא צריך לשקול כיצד שעות נוספות עלול להשפיע על חייהם עובדים לא צריך לתת לעובדים כל הודעה מוקדמת של שעות נוספות, ללא קשר כמה שעות העובדים עבדו.
אכיפה ועונשים
אם מעסיק צפון קרוליינה מפר את שכר המינימום ואת שעות נוספות, הוא עשוי לחייב את העובדים כסף. עובדים יכולים לתבוע את המעסיק שלהם בבית המשפט המדינה עבור אותם אובדן שכר, או לדווח על הפרה של צפון קרוליינה מחלקת העבודה. נציב NCDOL, יחד עם היועץ המשפטי לממשלה, רשאי לתבוע מטעמם. אם העובדים לזכות בתביעה שלהם, הם יכולים להתאושש לאיבוד שכר בתוספת ריבית ועד $ 300 שכר טרחת עורך דין מן המעסיק שלהם.
