עובד של תוכניות החודש נועדו לזהות את אנשי הצוות העליון בחברה שלך לתגמל אותם לעבודה יפה. כאשר להורג כראוי, זה סוג של מערכת תמריץ יכול לגרום לעובדים שלך להרגיש מוערך לבנות נאמנות וניהול החברה.
הפצה
כדי לעזור לצוות שלך להכיר בעובד של תוכנית החודש הוא פרס יקר ולא משהו המוצע לכולם בשלב מסוים, להתמקד על הסיבות לבחירה. דוגמאות ספציפיות להצעה עם הפרס: סקירה חריגה של לקוח, דחיפה גדולה במכירות או התנהגות רגועה במצב משבר. בחר סיבות שונות בכל חודש כדי לאפשר לעובדים לדעת כי הם עשויים להיות מתוגמלים עבור מספר התנהגויות; זה יכול לעורר את הצוות שלך לעשות מאמץ בכל ההיבטים של עבודתם.
פרסים עם ערך
אמנם שם על לוח הוא נחמד, לתגמל את העובד של החודש עם פרס שיש לו ערך. אתה יכול להציע מקום חניה מיוחד ליד הבניין במשך חודש, לתת פרס במזומן או לספק שוברי מתנה לחנויות המקומיות. אם המבנה הארגוני שלך מאפשר, הצע לעובד החודש קידום. אתה יכול גם לתת פרס המאפשר את הזוכה יש גמישות בחיי העבודה שלהם: שילם את הזמן, עבודה מהבית או זמן להגמיש במהלך החודש הבא.
זיהוי אישי
הכרה אישית היא חלק חשוב של עובד של תוכנית החודש. הקפד להודות למנצח בכל חודש, ותן לבוס ולמנהל העליון לדעת על הישגי הפרט. עודד מישהו אחר מאשר הבוס של העובד לספק ברכות נוספות, כך שהמנצח יודע שהעבודה הקשה שלהם מוכרת בכל רמות החברה. כאשר חברי הצוות עמיתים לראות כי העובד של החודש הוא דיווח החברה גבוהה יותר, הם עשויים להיות מעוניינים יותר להרוויח את הפרס.
חברויות
חברות רבות יש גישה שונים שאינם במזומן פרסים שיכולים להיות ערך רב. גמול את העובד של החודש עם הטבות מיוחדות, כגון גישה לחברות מועדון הבריאות של החברה, מושבים תיבת נחשק או כרטיסים העונה או חברות תעופה צוברים על כרטיסי אשראי החברה. במידת האפשר, לתת לעובד מבחר של perks כך שהוא יכול לבחור אחד המתאים ביותר לתוך אורח החיים שלו.
