מה הופך מישהו לעובד של החודש?

אחת הדרכים הטובות ביותר להבטיח כי העובדים שלך להישאר מרוצים עם עבודתם היא להציע תוכניות הכרה והערכה של עובדים. עסקים רבים מכבדים עובד של החודש, מישהו מצטיין בעבודה היומיומית שלו או אחרת מגדיר את עצמו מלבד עובדים אחרים. להיות העובד של החודש יכול להביא כל דבר מן ההכרה הציבורית פרסים perks, אבל יש תכונות מסוימות כי רוב החברות לחפש כאשר ביצוע ייעוד.

טיפים

• עסקים חופשיים להגדיר שלהם "עובד של חודש" קריטריונים, אבל רוב התוכניות בנויים סביב ביצועים עבודה, מחויבות, עקביות הולך קילומטר נוסף.

יעלה על הציפיות

העובד של החודש הוא בדרך כלל מישהו עולה על הציפיות של עבודתה. היא מגיעה בזמן, עובדת כל המשמרת שלה נשאר מאוחר אם יש צורך להשלים משימות שהוקצו כראוי בזמן. פשוט עושה את העבודה שלך הוא לא מספיק, אם כי.מציאת דרך טובה יותר או יעילה יותר כדי להשלים משימה, או התנדבות כדי להשלים פרויקט שאף אחד אחר לא רוצה לעשות, יכול גם להוביל להכרה נוספת. צפויים בעיות לפני שהם מתרחשים, ולנקוט צעדים כדי למנוע אותם, היא סיבה נפוצה עובדים לזכות העובד של החודש ייעוד.

קריטריונים ספציפיים לפגישה

במקרים מסוימים, להיות עובד של החודש הוא תוצאה של פעולה מסוימת. טיפול חירום או מצב קשה ללא התבקשות או להציע פתרון לבעיה יכול להרוויח לך את ייעודו. לחברות מסוימות יש קריטריונים ספציפיים ומוחשיים לעובד החודש, כגון ביצוע המכירות או הנחיתה של הלקוחות החדשים ביותר. הקריטריונים יכולים להשתנות על בסיס חודשי, כאשר החברה פועלת למטרותיה, בתנאי שהעובדים מודעים לקריטריונים הנדרשים לחודש הבא. לדוגמה, חודש עובד החודש יכול להיות אדם עם מספרי המכירות הגבוהים ביותר, ואילו בחודש הבא הפרס יכול ללכת לעובד שמכר את רוב המוצר בפרט.

עקביות היא המפתח

עובד של חודש תוכניות לתגמל עקביות. אם אתה תמיד מברך את הלקוחות עם חיוך לקחת טיפול נוסף כדי לוודא כי הלקוחות שלך מרוצים, אתה יכול להרוויח את הפרס. בעקביות להפגין גישה חיובית, עובד לקראת מטרות הצוות לשים את האינטרסים שלך בצד יכול להרוויח לך הכרה. לפעמים, רק מראה התמדה ומחויבות לעשות כמיטב יכולתך מול מכשולים מכריע יכול להוביל להיות עובד של החודש.

לא תחרות פופולריות

אחת הביקורות הגדולות של העובד של פרסים החודש הוא כי הפרסים ניתנים על בסיס סובייקטיבי ולעתים קרובות הופכים לתחרות הפופולריות של מי הוא הבוס 'האהוב. חלק מהסובייקטיביות מוסר כאשר הקריטריונים מבוססים על מטרה, אבל בעסקים שבהם הזוכה מיועד על ידי מועמדויות והצבעה, אתה יכול להגדיל את הסיכויים שלך להיות עובד של החודש על ידי עושה מאמץ כדי להסתדר עם עמיתים לעבודה שלך שמירה על גישה חיובית.