The Family Medical Leave Act הוא חוק פדרלי המספק עבודה הגנה עבור עובדים הזקוקים לזמן ממני מסיבות רפואיות. החוק מעניק עובדים מכוסים עד 12 שבועות של זמן שלא שולמו כדי לטפל במצב רפואי או טיפול עבור אדם אהוב עם מצב רפואי רציני. לא כל העובדים מכוסים על ידי FMLA. עובדים אלה חייבים לנקוט בצעדים אחרים כדי להבטיח הגנה על תפקוד בעת היעדרות מסיבות רפואיות.
דרישות
לא כל המעסיקים חייבים לציית חוק משפחה רפואי לעזוב. כדי להיות זכאי להגנת עבודה תחת FMLA, על העובד לעבוד עבור מעסיק מכוסה על ידי החוק. FMLA חל על כל המעסיקים הציבוריים, בתי ספר יסודיים ציבוריים ופרטיים, ומעסיקים במגזר הפרטי עם 50 עובדים או יותר, על פי אל מחלקת העבודה. עובדים שעובדים עבור חברות שאינן נופלות בקטגוריות אלה אינם מקבלים הגנה על עבודה תחת FMLA.
איוב
אם העובד אינו מכוסה תחת FMLA, היא מסתכנת לאבד את עבודתה והטבות על לקיחת חופשה ממושכת של היעדרות. מעסיקים שאינם מכוסים על פי חוק אינם חייבים לשמור על עבודתו או הטבותיו של העובד בעת חופשה, ולא נדרש המעביד לבצע התאמות או ויתורים לעובד - למעט חריג אחד. הריון זכאי כמו נכות זמנית תחת האמריקאי עם נכות חוק. על פי המעשה, מעסיק חייב לספק אישה בהריון עם התאמות סבירות המאפשרים לה לבצע את עבודתה בצורה אופטימלית. ה- ADA אינו מציע הגנה על עבודה לחופשה ממושכת.
חלופות
עובדים הזקוקים לחופשה מסיבות רפואיות ואינם מכוסים על ידי FMLA יכולים לדון באלטרנטיבות עם המעסיק שלהם. ברוב המקרים, המעסיקים מבינים כי מקרי חירום קורים ואירועים מתרחשים מעבר לשליטת העובד. מעסיק רשאי להעניק פסק זמן נוסף כדי לסייע לעובד לטפל בבעיה הרפואית. חופשה שלא שולמה היא על פי שיקול דעתו הבלעדי של המעסיק, והוא מתבסס בדרך כלל על צרכי העסק. אם העובד יש חופשה או זמן פנוי זמין, הוא יכול להשתמש הפעם כחלופה אם FMLA היא לא אופציה.
נכות
עובד יכול לשקול לקחת לטווח קצר או לטווח ארוך נכות אם זמין דרך המעסיק. דיני עבודה ודיני עבודה אינם שולטים על מוגבלות קצרת טווח וארוכת טווח, כך שזה עניין בין המעביד לבין העובד. ביטוח נכות הוא הציע בדרך כלל באמצעות תוכנית תועלת בריאותית. היא משלמת אחוז מהרווחים של העובד ומספקת הגנה בעבודה במקרה של פציעה חמורה או מחלה.
