יש צורך בבדיקות ביצועים כאשר מדובר בהערכת נהלי עבודה של עובדים, אתיקה ויכולת. מעסיקים לקמפל רשימות ביצועים כדי לקבוע אם העובדים ראויים תמריצים, קידום מכירות או תגמולים אחרים. הם גם להשלים רשימה כדי לקבוע היכן העובדים יכולים לשפר את הביצועים שלהם. הערכת ביצועים נעשית על בסיס תקופתי על פי שיקול דעתו של המעביד.
איכות עבודה
רשימת פעולות לביצוע מציינת את איכות העבודה של כל עובד. פרטים על איכות העבודה אם העובד מוכן להשלים משימות עבודה, קובע טעויות ביחס לחובות עבודה שבוצעו, ואם איכות מופחתת על ידי בזבוז זמן, קושי בריכוז, לזכור פרטים וכיוון או להתמודד עם משימות מורכבות. איכות העבודה מעריכה חוסר עקביות בביצועי העבודה, עמידה בלוחות זמנים והתנהגות המשפיעים על איכות העבודה.
נוכחות
רשימת תפקידים לביצוע עבודה מפרטת נוכחות כללית, איחורים, ואם העובדים משתמשים בחופשת מחלה מופרזת. חלק זה של הרשימה עשוי גם לרשום אם העובדים לעזוב את העבודה מוקדם על בסיס קבוע או לקחת יותר ויותר הפסקות.
ביצועי עבודה
רשימת תפקידים לביצוע העבודה חייבת להציג רשימה כללית של ביצועי העובד. סעיף זה של רשימת הבדיקה קובע אם העובדים יפעלו בהתאם לנהלי ההפעלה הכלליים ולצעדי הבטיחות ומיישמים את ההכשרה שהתקבלה. כמו כן, נקבע אם העובדים מבצעים את עבודתם ברמה נמוכה מהממוצע, הממוצע או החריג. בחלק הביצועים של העבודה מציין הרשימה האם עובד דבק בהמלצות קודמות כדי לשפר את ביצועי העבודה.
יחסי עבודה בין אישיים
כדי שסביבת העבודה תפעל בצורה חלקה, העובדים צריכים לעבוד טוב ביחד. רשימת תפקוד העבודה מסייעת למעסיק להעריך יחסים אלה על ידי קביעת אם העובדים עובדים טוב עם אחרים על הצוות. המידע המופיע באזור זה עשוי לכלול אם העובדים גורמים לוויכוחים תכופים עם עמיתים לעבודה, להפגין התעללות מילולית או התעללות גופנית, הם רגישים או בכוונה למנוע מפקחים וממונים אחרים.
