מקום העבודה הוא היבט חשוב של חייהם של אנשים רבים. לעתים קרובות, עובדים מבלים יותר זמן בעבודה ממה שהם עושים בבית על בסיס יומי. לפעמים, עם זאת, נושאים מסוימים יכולים להתעורר בעבודה כי הם פחות אידיאלי, אשר יכול להוביל לפעולה משמעתית על ידי המעסיק. בהתאם לרמת העבירה, המעסיק רשאי להוציא מספר אזהרות מילוליות לפני שליחת מכתב משמעתי, אשר יכול גם להיקרא מכתב נזיפה.
הבן את התנאים
ב אונטריו, מחלקת משאבי אנוש במקום העבודה שלך סביר להניח להנפיק את המשמעת מכתב בשיתוף עם מנהל או מפקח. קח את הזמן כדי להבין את תנאי המכתב בזהירות לפני כתיבת תגובה. האם המכתב מפרט את הסיבה לפעולה המשמעתית?
אם המכתב מתייחס לבעיה או למצב שבו כבר הזהיר אותך בעל פה, הוא עשוי לתאר את המקרים שבהם קיבלת את האזהרה המילולית. המכתב יכול גם לציין כיצד פעולותיך נוגדות את מדיניות החברה או חוקי העבודה הפדרליים או הפדרליים. אתה עשוי להיות סיפר על פעולות משמעת ספציפיות החברה שלך ייקח כתוצאה של העבירה שלך.
דוגמא:
מכתב זה הוא לגבי האירוע ב 1 אוקטובר 2018, שבמהלכן הגעת לעבודה תוך הפרה קפדנית של קוד הלבוש החברה שלנו. זה מסמן את האירוע השלישי השנה שבו בחרת להתעלם קוד הלבוש המיועד שלנו בבירור, כמו גם התראות מילולית על שינוי הלבוש שלך. בהתחשב בהתעלמותך ממדיניות החברה שלנו, אנו מחייבים אותך להשתתף בהדרכת העובדים של החברה שלנו לעובדים חדשים בחודש הבא, כדי לעיין ספציפית במדיניות שלנו. אם יש הפרות עתידיות, ייתכן שיהיה עלינו להשעות זמנית את העסקתך.
מחפשים ייעוץ מקצועי
זה יכול להיות מאוד מצער לקבל מכתב משמעתי. לפני שתנקוט פעולה כלשהי, חפש ייעוץ מקצועי אם אתה זקוק להנחיות לגבי מה לעשות הלאה. אתה יכול לדבר ישירות עם מחלקת משאבי אנוש שלך על למה אתה להיות ננזף, או אם אתה מרגיש בנוח אתה יכול גם לגעת בסיס עם המפקח שלך.
ב אונטריו, אנשי מקצוע HR נשלטות על ידי משאבי אנוש מקצועני האגודה (HRPA), אשר יש פרקים מקומיים במספר ערים ועיירות ברחבי המחוז.אם אתה מרגיש כי מחלקת משאבי אנוש שלך יש משמעת שגויה הפעולות שלך, אתה יכול להגיע אל HRPA כדי ללמוד עוד על הצעדים שאתה יכול לקחת.
משרד העבודה באונטריו מספק סטנדרטים מפורטים למעסיקים ולעובדים כאחד. חוק תקני התעסוקה (ESA) מציע מידע לגבי זכויותיהם ואחריותם של מעסיקים ועובדים. התייעץ עם ה - ESA אם יש לך שאלות כלשהן בנוגע לזכויות שלך כעובד והאם המעסיק שלך ישמע אותך בהתאם לתקנות.
אם אתה עובד בסביבה מאוחדת והם חלק איחוד, תהיה לך גישה לעורך דין כדי לדון בכל פעולות עתידיות.
לפתח תגובה מפורטת
לאחר שקול את הסיבות למכתב המשמעת שלך ולהבין את הזכויות והאחריות שלך, זה הכרחי כדי לחבר תגובה למכתב ולספק אותו נציג HR שלך. כמו כן, להבטיח את התגובה שלך הוא צירף את המכתב המקורי בקובץ העובד שלך לעיון בעתיד.
בתגובתך, הודה שקיבלת את המכתב המשמעתי. אם אתה מבין למה קיבלת את זה, אומר שאתה מודע misdoing שלך. אם יש לך שאלות בנוגע למצב, הנח אותם בבירור כך שנציג HR או המפקח שלך יוכל לעיין בהם. לבסוף, ליזום תוכנית לעתיד. הצע פעולות שתנקוט ותשפר את הביצועים שלך בעבודה הקשורים ספציפית לנושא. לדוגמה, אם אתה מקבל את המכתב המשמעת על ההלבשה inPropriately על העבודה, מציע לך לעשות כל מאמץ להתלבש על פי קוד הלבוש כפי שתואר על ידי המעסיק שלך.
דוגמא:
אני כותב את זה כדי לאשר את המשמעת מכתב מיום 15 אוקטובר 2018. אמנם אני מבין כי אני הפר את קוד הלבוש של החברה על כמה מהאירועים שהזכרת, אני לא ברור איך התלבושת לבשתי ב 1 אוקטובר, 2018 היה הפרה. אני שמח להשתתף בהכשרת העובד לרענון על הדרך הספציפית שבה אתם מעדיפים עובדים להתלבש, ויעשה כל מאמץ כדי לעמוד במדיניות החברה בעתיד. תודה שהבאת זאת לתשומת ליבי.
