Quotas דורשים חברות, ארגונים ויחידים כדי להשיג מטרה כמותית על ידי זמן מוגדר. זה יכול מתכוון לייצר מספר קבוע של מוצרים, שכירת מספר אנשים מתוך דמוגרפית ספציפית או אספקת מספר מוצרים על ידי מועד אחרון. החסרונות של מכסות הם רבים, אך הם לעתים קרובות ספציפיים לתחום שבו מכסות חלים.
הפקה
למרות מכסות לעתים קרובות לסייע לשמור על רווחיות חברות, יש להם גם מספר השפעות שליליות על הייצור. כאשר חברות להגדיר מכסות, הם לעתים קרובות לגרום לאיכות המוצר ירודה כמו עובדים המאבק כדי לייצר מוצרים רבים ככל האפשר תוך זמן קצר. אם מכסות נקבעות על ידי הממשלה, הם לעתים קרובות להגביל את מספר המוצרים החברה יכולה לייצר. זה יכול לגרום לאספקה קטנה יותר, אשר יכול להעלות את המחירים עבור הצרכנים.
ייבוא
ממשלות קובעות לעיתים קרובות מכסות ייבוא במאמץ לעידוד הייצור המקומי. למרות שזה לעתים קרובות מגביר את הכלכלות המקומיות, זה יכול גם להיות בעל השפעה שלילית. חברות יבקשו לפעמים לעקוף מכסות על ידי שוחד פקידים. התוצאה היא שחיתות נפוצה בה רווחיות חברות רווחיות, וחברות קטנות יותר לא יכולות להתחרות. Quotas יכול גם ליצור שוק שחור עבור מוצרים, כמו הצרכנים לפנות שיטות בלתי חוקיות של קבלת הסחורה שהם רוצים.
עובדים
מכסות נקבעים לעתים קרובות בעת שכירת עובדים לחברה חדשה. אנשים רבים טוענים כי חברות וארגונים צריכים לשכור מספר מוגדר של אנשים מתוך דמוגרפיה האוכלוסייה השונים. לדוגמה, צריך להיות מספר שווה בערך של גברים ונשים. אחרים טוענים כי מדיניות זו מעניקה זכויות לאנשים שאינם ראויים לעבודה. חברות יכולות להתעלם מהמועמדים אם הם לא מתאימים לאחת מהמכסות הדמוגרפיות. אם זה יקרה, התפוקה הכוללת של החברה תהיה ענייה יותר.
סיוע
כאשר ארגוני סיוע מכינים מכסות עבור מספר האנשים עליהם לסייע, הם עלולים להתעלם מאיכות העזרה. ארגונים אלה מבקשים לסייע לאנשים רבים ככל האפשר ולעיתים קרובות מכינים מכסות עבור מספר האנשים שהם עוזרים. עם זאת, אם הארגון מבקש לספק מקלט לאנשים רבים ככל האפשר, איכות המקלטים האלה לא יכול להיות עד רגיל. לעתים קרובות, הדרך היחידה להילחם בבעיה זו היא להוציא יותר כסף ולהגדיל את המכסות.
