השוויון בין המינים במקום העבודה הוא נושא חברתי, מוסרי ופוליטי מתמשך, גם עם חוקים המקשים על מעסיקים להפלות על בסיס מגדרי. הרעיון של ערך דומה מתייחס לקביעת ערך המשרות על מנת להבטיח כי מקומות עבודה מסורתיים על ידי נשים לקבל את אותו פיצוי כמו אלה המוחזקים באופן מסורתי על ידי גברים, כאשר כל עבודה דורשת את אותם מיומנויות, חינוך רמות הסיכון.
הוגנות
היתרון העיקרי של ערך דומה הוא ההגינות לגברים ונשים כאחד. תחת מערכת של ערך דומה, עובדים מקבלים שכר על פי התובענות שלהם, לא על המין שלהם או כל מין עמותות עמדות שלהם לשאת. לדוגמה, תפקידי הוראה בתכניות מקצועיות מתמלאים לעתים קרובות יותר על ידי גברים, בעוד שהנשים מחזיקות יותר בעבודות סיעוד. בגלל שני המקצועות דורשים את אותה רמת ידע, חינוך והכשרה, שווה ערך כולל שווה לשלם עבור שתי משרות.
הזדמנות כלכלית
אחד היתרונות ארוכי הטווח של ערך דומה הוא גידול הזדמנויות כלכליות לנשים. מקצועות שבדרך כלל מושכים נשים נוטים לשלם פחות מאשר עמדות דומות שמושכות גברים, מה שמוביל לשכר נמוך יותר עבור נשים. יש נשים שאינן מסוגלות לנהל משק בית או ליהנות מרמת חיים סבירה לבדה, מה שמוביל להסתמכות על הכנסה שנייה מבן זוג. ערך השוואתי מבטיח כי לנשים יש סיכוי שווה לשמש כראשי משקי בית ומפרנסים בעלי הכנסה עצמית.
עלות
אחד החסרונות של מערכת שווה ערך היא העלות למעסיקים. פעילים ותומכים התומכים בשווי דומה מבקשים מעסיקים המייצגים תעשיות המעסיקות מספר גדול של נשים כדי להגדיל את שיעורי השכר שלהן עד שהן שוות לעמדות דומות בתעשיות הנשלטות על ידי גברים. זה מעלה את עלות המשכורות עבור מעסיקים ומקטין את הרווח שלהם. עליית השכר ללא עלייה בפריון העבודה יכול גם להוביל פיטורים וחסרון תחרותי עבור המעסיקים לבצע שינויים כדי להתאים ערך שווה.
קושי של הממסד
חסרון נוסף שווה ערך הוא הקושי הגלום בניתוח והערכה של עבודות. שיטות שונות הדירוג מקומות שונים, חישוב הערכים היחסיים של דרישות ההשכלה במכללה, הדרישות הכשרה מיוחדת, שעות עבודה הממוצע, סיכונים במקום העבודה רמות מתח ורמת אחריות. אין שיטה מושלמת בקביעת אילו משרות ניתן להשוות למעשה, ועל המעסיקים גם לבצע את הקשיים הקשים עצמם או להגיש ניתוח חיצוני הקובע מה הם צריכים לשלם לעובדים שלהם. זה משאיר מקום רב למחלוקת והוא בין הסיבות כי ערך שווה הוא מושג כללי ולא עניין של חוק רשמי או מדיניות.
