אין חוק אוסר במפורש ממך להגיש דמי אבטלה עם אותו מעסיק פעמיים. אתה עדיין חייב לעמוד בכל דרישות הזכאות לקבלת תביעת אבטלה מוצלחת, כולל אורך שירות ושכר ברוטו. שוכב על בקשה לקבלת הטבות כדי לקבל זכאות לדמי אבטלה או סכום ההטבה גבוה יותר הוא פשע אשר יכול לעלות לך זכאות דמי האבטלה שלך קרקע לך בכלא אם יש לך עבירות קודמות.
שכירה פעמיים
אתה חייב להבטיח תעסוקה פעמיים עם אותו מעסיק ולעבוד עבור כמות הנדרשת של זמן המדינה שלך לקבל דמי אבטלה על שתי הזדמנויות נפרדות. כמו כן, עליך לצבור את הרווחים המינימליים בשתי תקופות זמן שונות כדי להגיש בהצלחה הטבות. שום דבר לא מונע ממך להגיש את דמי האבטלה, גם אם אתה לא עומד בקריטריונים הזכאות, אם כי חלוקת האבטלה של המדינה שלך יהיה כנראה לדחות את המקרה שלך.
רמות הטבה מקסימליות
היכולת שלך להגיש בקשה לאבטלה פעמיים עם אותו מעסיק יכול לנוח על כמה זמן היית על האבטלה בפעם הראשונה. משך הזמן הכולל שאתה יכול לאסוף דמי אבטלה משתנה על ידי המדינה אם כי בדרך כלל נופל בטווח 26- עד 30 שבועות, בהתאם לרמת האבטלה של האומה. אם תגיע למקסימום התועלת שלך במהלך תקופת העבודה הראשונה שלך עם מעסיק, לא תוכל להגיש שוב הטבות במהלך השנה, בין אם אתה עומד בכל קריטריוני הזכאות האחרים ובין אם לאו.
האיחוד טקטיקות האבטלה
איגודי העובדים מסובבים באופן קבוע את עובדי האיגודים המקצועיים מחובתם הפעילה לפטור רשימות, כך שהאיגודים יוכלו לשמור על מספר העובדים הרב ביותר ברשימת המועסקים. אם אתה חבר באיגוד, אתה יכול לחזור לשירות פעיל עבור כמות מסוימת של זמן אז אתה מרוויח מספיק בשכר כדי להחזיר את זכאותך לאבטלה. ברגע זה קורה, המעסיק מניח אותך באופן זמני "rehires" חבר אחר האיגוד לקחת את המקום שלך. זה מאפשר לעובדים נוספים להשיג הכנסה במשרה מלאה ולמנוע פיטורים ברורים.
אבטלה הונאה
זה לא חוקי כדי לקבל דמי אבטלה על ידי הונאה או כניעה בכוונה של מידע כוזב באופן מלאכותי לנפח את היתרונות שאתה מקבל. אתה חייב לענות על שאלות לגבי סיום שלך ואת הרווחים truefully כאשר אתה פונה לקבלת הטבות. כשלון לעשות זאת עלול לגרום לאבטלה של המדינה שלך לאסור עליך להגיש את דמי האבטלה עבור כמות מסוימת של זמן. זה עלול להזיק הכספים שלך אם אתה באופן לגיטימי לאבד את העבודה שלך עדיין תחת האיסור. אתה חייב להחזיר את כל דמי האבטלה ששולמו לך בטעות, בתוספת ריבית.
