תיאוריית ההון של פיצוי אומר כי שכר ומשכורות להשפיע ישירות על התנהגות העובדים וביצועיו. בשנת 1976, ג'ון סטייסי אדמס, סופר ופסיכולוגיה התנהגותית, הרחיב את התיאוריה הזו בכך שציין כי העובדים מחליטים אם פיצוי הוגן על ידי השוואת מאמצי העבודה ולשלם נגד אלה של עובדים אחרים. האתגר שמציב בפני בעל עסק קטן, אשר חייב לאזן את המציאות התקציבית מול הצורך לשלם לעובדים, עושה סקרי שכר ומשכורות המשקלים גורמים חיצוניים ופנימיים החיוניים להשגת שתי המטרות.
הפרשי שוק העבודה
גורמים חיצוניים הם אלה המשמשים להגדרת שוק העבודה. שוק העבודה משתנה בהתאם לגורמים כגון מיקום גיאוגרפי, מידת התחרות ורמת ההשכלה והניסיון של כוח העבודה. זה עושה שימוש בשוק העבודה הנכון בדיוק כמו להחליט על אילו גורמים לכלול בסקר שכר שכר. לדוגמה, אם העסק שלך יש מיקומים גם באזורים עירוניים וכפריים ואתה מגדיר את שוק העבודה באמצעות הגדרה כפרית בלבד, סביר להניח להגדיר שכר נמוך מדי כדי למשוך ולשמור עובדים במטרופולין.
מבנה, תעשיה וגודל
מבנים ארגוניים, סוג העסק וגודל הם שיקולים חשובים. כדי לבצע השוואות מדויקות שכר שכר, כל אחד מהגורמים האלה חייבים להתייחס מקרוב לעסק שלך. לדוגמה, בעל הבלעדית, ארגון ללא מטרות רווח ותאגיד כל להשתמש מבנים לשלם שונים. באופן דומה, חנות נוחות וחברת פיתוח תוכנה גם משתמשים במבני שכר שונים. אם אתה מנהל עסק בגודל צנוע ולהשוות את השכר שלך טווחי שכר לתאגיד גדול באותה תעשייה כמו שלך, סביר להניח שאתה מוצא כי אתה משלם לעובדים שלך הרבה פחות מאשר עמיתיהם.
גורמים פנימיים
גורמים פנימיים קובעים את הערך היחסי של מקומות עבודה שונים לחברה. בעוד בעל עסק קטן עם רק כמה עובדים עשויים להעריך כל עבודה, עסקים גדולים לרוב לבחור משרות מפתח נציג. עם זאת, גורמים פנימיים הם תכונות פיצוי של עבודה שעבורו הוא מוכן לשלם. אלה כוללים בדרך כלל את התפקיד, חובות ודרישות. כל גורם מקבל דירוג סולם מוניטרי בהתאם לחשיבותו בעבודה, כאשר סך הנקודות משמש לקביעת השכר או השכר האופטימלי.
לשים את הכל ביחד
סקר שכר ושכר מקיף - וחלוקה בשכר הוגן - חייבים להתחשב בגורמים חיצוניים ופנימיים כאחד. במאמר שכותרתו "שווי הון: שיקולים פנימיים וחיצוניים", מציעים המחברים שהעובדים מתחילים לתפוס אי-שוויון בשכר כאשר קיים פער שכר - חיצוני או פנימי - המתקרב ל -15% ל -20%. זה עושה את זה חיוני כדי לקבל נתונים חיצוניים ממקורות מכובד כגון מחלקת העבודה של ארה"ב, אגודות הסחר לשכת המסחר המקומית לנהל הערכות עבודה מדויקות.
