פנסילבניה היא אחת המדינות המעטות הדורשות מעסיקים ועובדים לשלם ביטוח אבטלה המדינה. מעסיקים צריכים שיעור שנתי שלהם בסיס שכר מס כדי לקבוע את התרומות שלהם SUI. העובדים צריכים את אחוז ניכוי השנה כדי להבין את תרומתם. שניהם יכולים לקבל מידע זה ממחלקת העבודה והתעשייה של פנסילבניה.
חישוב שער בסיסי
מעסיק חייב להכפיל את שיעור ה- SUI לפי בסיס השכר השנתי החייב עבור כל עובד. בשנת 2015, המגבלה השנתית החייבת במס הייתה הראשונה של $ 9,000 ששולמו לכל עובד. שיעור שונה חל על מעסיקים חדשים. בשנת 2015, זה היה 10.1947 עבור מעסיקים בנייה ו 3.6785 אחוזים עבור כולם. במשך זמן מה, מעסיקים מקבלים שיעור סטנדרטי שנעו בין 7.4254 אחוזים ל 11.4192 אחוזים בשנת 2015. לאחר תשלום שכר במשך שנתיים מלא, מעסיקים מוקצים שיעור מנוסה. תעריפים אלה מייצגים את הסכום הבסיסי של המעסיק. הם אינם כוללים את המרכיבים האחרים המרכיבים את שיעור SUI הכולל.
אחרים SUI מס רכיבים
תעריף SUI של המעביד כולל תוספת של 5.1% החל משנת 2015. מס נוסף של מס בשיעור של 0.65% וגורם מס ריבית של 1.1% מעוגן גם בכל שיעורי המעסיקים שהוקמו. מעסיקים עבריינים אשר אינם עומדים בתנאי התשלום והגשת ניתן להעריך דמי עבריינות, אשר 3% יותר מאשר שיעור הרגיל שלהם. בסופו של דבר, שיעור המעביד של SUI כולל את הסכום הבסיסי, היטל, ואם רלוונטי, דמי מס נוספים ועלייה בפיגור.
שיעור ניכוי עובדים
נכון לשנת 2015, כל עובדי פנסילבניה היו 0.07 אחוזים משכרם ברוטו, ללא תמורה עבור SUI. אין בסיס שכר שנתי החייב במס על עובדים. מעסיקים אחראים על מניעת SUI מן המשכורות של העובדים שלהם במהלך שנת המס.
הגדרת שכר מוסף
בפנסילבניה, חלק מהשכר אינם חייבים במס ואינם נכללים בחישוב בסיס השכר השנתי. לדוגמה, הוא לא יכסה חלק מהיתרונות במסגרת תוכנית הקפיטריה, כגון נכות, מוות, אשפוז, הטבות שביתות והטבות אבטלה משלימות. יתרונות אחרים, כגון סיוע 401 (k) וסיוע תלותי, אינם נשללים ממס הכנסה פנסילבניה. לקבלת רשימה מקיפה של השכר החייב בפנסילבניה, המעסיקים עשויים להתייעץ עם מעסיק ניכוי עבור פנסילבניה Taxable פיצוי מדריך. הפרסום מחולק לסעיפים המסבירים אילו פריטים כפופים למס הכנסה ממלכתי.
