השארת עבודה יכולה לעתים קרובות להיות חוויה רגשית, אבל איך ולמה אתה עוזב עבודה עשויה להיות השפעה עצומה על הלך הרוח שלך. מרצון לעזוב עבודה על ידי התפטרות יכול להיות אירוע מר של שמחה. עם זאת, היציאה על ידי סיום כמעט אוניברסלית חוויה רגשית שלילית.
אפקטים רגשיים
הסיום עלול לגרום לתחושות של דחייה, חוסר הגינות ושל השלכת הצידה. אנשים שעוזבים את עבודתם על ידי התפטרות עם זאת, בדרך כלל יש תחושה גדולה יותר של שליטה שמונעת את טינה או מרירות מעורב בסיום. לעובדים שהתפטרו יש סיכוי טוב יותר לשמור על קשרים עם עמיתים ומפקחים, בעוד שלעובדים שהסתיימו לעתים קרובות הם מאבדים את היחסים התומכים.
מתוכנן לקראת יציאה בלתי מתוכננת
עובדים אשר מסיים חייב מיד להתמודד עם הפגיעה הפיננסית הפוטנציאלית של סיום שלהם לא יכול להיות מוכן עם עבודה אחרת או את הצעד הבא בקריירה שלהם. עובדים אשר להתפטר עם זאת, יש הזדמנות לתכנן המעבר שלהם התעסוקה על ידי שמירת כספים או הבטחת עבודה חלופית מראש. כתוצאה מכך, העובדים המתפטרים בדרך כלל מוכנים טוב יותר מבחינה כלכלית לעזוב את מקומות העבודה שלהם מאשר אלה שהסתיימו.
השפעת הזכאות לאבטלה
השפעה פיננסית נוספת של התפטרות לעומת התפטרות קשורה לזכאותו של העובד לאבטלה. עובדים שמפסיקים זכאים לקבל דמי אבטלה (בהנחה שאינם מסיימים את עניינם), בעוד שהעובדים המתפטרים בדרך כלל מוותרים על זכאות לקבלת דמי אבטלה.
השפעה על סיכויי תעסוקה עתידיים
עובדים אשר הופסקו עלול להתמודד עם תקופה קשה יותר הבטחת עמדה חדשה עקב הסטיגמה המצורפת סיום. מחפשי עבודה שהסתיימו חייבים לנסות להציג את הסיום באור חיובי למרות הביקורת המשתמעת על ביצועיהם עם סיום. מחפשי העבודה שהתפטרו יכולים בקלות רבה יותר להציג את ההפרדה באור חיובי למעסיקים פוטנציאליים - או אולי היו מועסקים בזמן שחיפשו עבודה חדשה.
הסיכויים לעתיד חיובי
עובדים אשר הופסקו כנראה יש חששות לגבי התוכן ואת טנור של הפניות עבודה מסופק על ידי המעסיק. אותו ביצועים שלילי או ביקורת שעולה העובד העבודה שלה יכול לעקוב אחריה. לעומת זאת, עובדים המתפטרים בתנאים טובים עם מעסיקיהם מעניקים ביטחון נוסף לכך שלמעסיק יהיו הערות חיוביות למעסיקים פוטנציאליים עתידיים.
