בדרך כלל, דמי אבטלה הם עבור אלה אשר הופרדו ממעסיקיהם ללא כל אשם משלהם. לכן, אם אתה כבר פוטרו מהעבודה שלך, אתה תהיה זכאי הטבות אלה. אם התפטר או הופסק בגלל סיבה, אתה עדיין עשוי להיות זכאי דמי אבטלה; עם זאת, תצטרך לעבור שימוע האבטלה ולענות על מספר שאלות כדי לקבוע את זכאותך.
מדוע הופסקה או מדוע עזבת?
תחת 1935 ביטוח לאומי חוק כי הקים חוקים פדרליים לגבי דמי אבטלה, ממשלות המדינה אחראים להחליט אם העובד היה אשם להביא לסיום. ככזה, בודק תביעות - בטלפון או באופן אישי - חייב לברר אם אתה הופסק על התנהגות לא הולמת (גניבה, חוסר סובלנות), בעיות ביצועים או איחור. רק סיום של התנהגות בלתי הולמת בהחלט מונע את קבלת הטבות. גם אם אתה התפטר, אתה יכול להיות זכאי אבטלה אם התפטר בגלל תנאי מקום העבודה, התנגדויות מצפוני או לטפל בחולה חולה חולה, על פי Unemployment-tips.com.
מה היה התפקיד שלך / חובות?
אם אתה פוטר בגלל הביצועים שלך בעבודה או חוסר היכולת שלך כדי לספק את הדרישות של הבוס שלך, את המידע שאתה נותן על התפיסה שלך של התפקיד שלך ואת החובות יכול להיות חשוב בקביעת אם אתה מקבל הטבות. לדוגמה, איך אתה מתאר את תפקיד העבודה יכול להיות שונה לחלוטין איך המעסיק שלך מתאר אותם. קביעת העובדות חשובה ביותר בשימוע האבטלה, על פי מחלקת העבודה של קנזס.
מתי היה יום העבודה האחרון שלך?
המידע שתספק על יום העבודה האחרון שלך צריך להיות עקבי עם התאריך שבו הגשת את התביעה שלך. כמו כן, תיעוד יום העבודה האחרון שלך יכול להיות מכריע כדי להפריך את המעסיק של אזכור של סיום אחרת או תאריך התפטרות. במדינות רבות, תביעה אבטלה ניתן להגיש במהלך השבוע שבו היה הפרדה ממעסיק. לדוגמה, במישיגן "תביעה לדמי אבטלה מתחילה בשבוע בו היא מוגשת".
