חוק FMLA, או משפחה לעזוב רפואי, הוא חוק פדרלי המאפשר עובדים מסוימים עובדים עבור מעסיקים מכוסה לקחת עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו במהלך כל תקופה של 12 חודשים. הקצבה של 12 שבועות מאפסת כל 12 חודשים, כך במובן מסוים, FMLA ממשיך כל שנה. FMLA לא בהכרח עובד על שנה קלנדרית על בסיס שנה קלנדרית, אם כי. התקנות הפדרליות מאפשרות למעסיקים לבחור אחת מארבע שיטות שונות למדידת התקופה של 12 חודשים לכיסוי FMLA.
שנה קלנדרית
אחת השיטות הכי קל שבאמצעותו המעסיק יכול לעקוב אחר FMLA לעזוב היא לשים את כל העובדים על המסלול שנה בשנה. משמעות הדבר היא כי כל עובד יכול לקחת 12 שבועות של FMLA לעזוב בכל עת בין ינואר לדצמבר, ואת החישובים reset ב 1 בינואר של כל שנה. אחת הסיבות המעסיקים אולי לא אוהב את שיטת השנה הקלנדרית היא כי עובד יכול בסופו של דבר עם 24 שבועות רצופים של FMLA לעזוב אם העובד לוקח את השבועיים האחרונים של דצמבר ואת שני השבועות הראשונים של ינואר.
תקופה קבועה
בדומה לשיטת השנה הקלנדרית, המעסיק יכול לבחור למדוד את חופשת FMLA בכל תקופה קבועה של 12 חודשים. לדוגמה, מעסיק יכול למדוד חופשת FMLA מ -15 במרץ של שנה אחת ל -14 במרץ של השנה הבאה. ההשפעות זהות לשיטת שנה קלנדרית, למעט העובדה שהשנה החדשה אינה מתחילה בהכרח ב -1 בינואר.
העובד לעזוב את היוזמה
מעסיקים יכולים לחשב את תקופת ה- FMLA של 12 החודשים בצורה שונה עבור כל עובד על ידי הפעלת כל תקופה של 12 חודשים בכל פעם שעובד עוזב את חופשת FMLA. תקופה של 12 חודשים מתחילה ביום הראשון שעובד לוקח FMLA לעזוב. בעיקרון, שיטה זו מבטיחה כי עובד לוקח FMLA לעזוב חייב ואז לחכות עוד 12 חודשים לפני נטילת FMLA יותר לעזוב, ולכן אין סיכון של 24 חודשים רצופים כפי שיש עם שתי השיטות הראשונות באמצעות תקופה קבועה של 12 חודשים.
תקופה מתגלגלת
שיטת החישוב הסופית היא תקופה מתגלגלת של 12 חודשים, המודדת לאחור מהמועד בו כל עובד משתמש בחופשת FMLA. זה דומה מאוד לשיטה השלישית שבה יום החופשה הראשון של העובד יוזם תקופה של 12 חודשים, אלא שבשיטה הרביעית, המעסיק מביט לאחור במקום קדימה. כאשר עובד רוצה לעזוב FMLA לעזוב, המעסיק ספירה לאחור מאותו תאריך מודד את כמות החופשה כבר נלקח ב -12 החודשים האחרונים.
בחירת עובדים
אם המעסיק אינו יוצר מדיניות קבועה הנבחרת באחת מארבע השיטות לעיל, אזי לכל עובד יש את הזכות לבחור בשיטת החישוב שהוא מעדיף.
