על פני כל הענפים של העסק, עבודה כחלק מקבוצה עם עמיתים שלך הוא לעתים קרובות חיוני כדי לקבל עבודה בצורה יעילה ובריא. עבודת צוות יכולה להגדיל את הפרודוקטיביות ואת המוטיבציה, כמו גם את ההנאה של עמיתים לעבודה. על ידי שיתוף פעולה והתחשבות בדעותיהם של אחרים, קבוצה יכולה להשיג ביעילות רבה יותר את מטרותיה, ובכך לתרום למטרות ולמטרות הכוללות של החברה.
מטרות לא ברורות
זה בסדר לומר כי צוות יכול לעבוד טוב ביחד, אבל אם חבריה אינם בטוחים מה המטרות שלהם או מטרות הם מלכתחילה, עבודת צוות היא בעצם nonstarter. מטרות הקבוצה צריכות להיות מפורטות ומדויקות. באופן אידיאלי, את ההצלחה של מטרות אלה צריך להיות למדידה בקלות להגדיר בתוך פרק זמן מסוים.
Demotivation
צוות יכול לאבד מוטיבציה מסיבות רבות. אם חברים היו ביצועים גרועים בתקופה האחרונה, זה נפוץ עבור צוות לנקוט עמדה "לא יכול לעשות" ולאבד את הנחישות והאמונה של הקבוצה. כמו כן, אם המשימה היא מאתגרת במיוחד, תסכול עלול לבעוט לגרום לקבוצה שלך לאבד מוטיבציה. אם זה המקרה, המוטיבציה לדבר pep ואת תזכורת קטנה של כוחות של הקבוצה עשוי לעשות את הטריק כדי לקבל את הצוות שלך בטוח ביכולות שלה שוב.
תפקידים לא ברורים
הקצאת תפקידים בתוך קבוצה יכולה להיות מפתח בעבודת צוות מוצלחת. צוות צריך להבין ולקחת בחשבון את נקודות החוזק האישי שלו ואת החולשות ולהקצות משימות בהתאם. אם תפקידי הקבוצה אינם ברורים, הדבר עלול לגרום לבלבול וחוסר לכידות בתוך הקבוצה, שכן יותר מאדם אחד עובד על אותה משימה, מבזבז זמן ואולי מוביל למחלוקות.
יהירות
תמיד יש אדם אחד נאבק יותר מאחרים עם הרעיון של עבודת צוות. בעוד מנהיג חזק יכול לעתים קרובות להיות נכס לצוות, מי רואה את הידע שלו ואת הכישורים מעולה לאחרים יכול בקלות להיות מכשול. אדם זה לא יוכל לעמוד בפני הדחף להשתלט על ההליכים ולהשתלט על הקבוצה. הדבר עלול לגרום לחיכוך ולתסכול בקרב הקבוצה, במיוחד אם אחרים אינם מסכימים עם דעותיו של מנהיג עצמי.
תקשורת גרועה
זה חיוני כי כאשר עובדים כחלק מצוות, עמיתים לתקשר אחד עם השני באופן קבוע. זה יכול להיות מקרה כי צוות עובד על פרויקט ארוך טווח. פגישות שבועיות מסודרות לספק עמיתים כדי לבחון את ההתקדמות של אחרים ולהגדיר מטרות חדשות עבור השבוע קדימה. זה יכול להיות כי הצוות שלך לא יכול להיפגש לשבוע, ואולי חברי הצוות מעדיפים לתקשר באמצעות דוא"ל במקום. לא משנה מה הדרך שלך ערוצי התקשורת של הקבוצה, להבטיח כי התקשורת היא סדירה ואינפורמטיבית.
הפליה
אפליה יכולה לקרות עבור כל מספר סיבות בתוך מקום העבודה. גורמים התורמים לאפליה יכולים לנוע בין מגדר או גזע למעמד, חינוך או ניסיון בתפקיד. הדבר החשוב ביותר כאשר עובדים כחלק מצוות הוא תמיד לשקול את חברי הצוות שלך כמו שלך שווה, ואת הערך שלהם דעות וצרכים כפי שהיית משלך.
