חברה צריכה לדעת כמה עובדים במשרה מלאה - או FTE - במשרה מלאה, כדי לעמוד בדרישות החוק וחוקי העבודה. כל עובד במשרה מלאה כי החברה מעסיקה נחשב כעובד FTE אחד. שעות של עובדים במשרה חלקית יש לסכם ולחולק על ידי 30 כדי לקבוע FTE עובדים במשרה חלקית.
חשיבות החישוב FTE
עסק חייב לחשב את מספר העובדים FTE כדי לקיים את חוק טיפול משתלמת. ACA דורש מעסיקים עם יותר מ -50 עובדים FTE כדי לעמוד בהצעות ביטוח בריאות כי היא אינה מנדט עבור חברות קטנות יותר. רק חברות עם פחות מ -50 עובדי FTE יכולות להשתמש ב- Small Business Health Options Programme Marketplace. מספר העובדים FTE חברה יש גם קובע אם זה יגרור קנסות ועונשים אם זה לא מציע כיסוי מינימלי הבריאות.
זיהוי העובדים שלך
המספר הראשון שאתה צריך לדעת כדי לחשב את שעות העבודה FTE הוא כמה עובדים יש לך, הן במשרה מלאה במשרה חלקית. זה נשמע פשוט למדי אבל יש כמה ניואנסים. לא הבעלים של הבעלות הבלעדית או שותפים שותפויות יכול להיחשב עובדים. אם אתה הבעלים של יותר מ 2 אחוזים של תאגיד S או 5 אחוזים של תאגיד C, אתה לא יכול לספור את עצמך כעובד. כל בן זוג או קרוב משפחה של בעל מניות של תאגיד S המחזיק ביותר מ -2% אינו יכול להיחשב לעובדים. באופן דומה, בני זוג וקרובי משפחה של בעלי תאגידי C המחזיקים ביותר מ -5% אינם יכולים להיחשב עובדים. לבסוף, הקפד להוציא קבלנים עצמאיים ועובדים עונתיים מן הספירה הזאת.
קביעת FTE עובדים במשרה חלקית
לקבוע את שעות העבודה על ידי עובדים במשרה חלקית. עובדים במשרות חלקיות הם אלה העובדים פחות מ -30 שעות בממוצע בשבוע. מחלקים את סך כל שעות העבודה עד 30 כדי למצוא את FTE עבור העובדים במשרה חלקית. לדוגמה, נניח שיש לך 14 עובדים במשרה חלקית שעובדים בממוצע 20 שעות בשבוע. סך כל השעות הוא 280. מספר העובדים במשרה חלקית FTE הוא 280 חלקי 30, או 9.33 עובדים.
חישוב סך כל העובדים FTE
מוסיפים את מספר העובדים במשרה חלקית של FTE למספר העובדים במשרה מלאה כדי לחשב את סך עובדי FTE. עובד במשרה מלאה הוא אחד שעובד בממוצע של 30 שעות בשבוע או יותר. לדוגמה, לומר כי בנוסף שלך במשרה חלקית צוות, אתה עובד שבעה עובדים במשרה מלאה. הסכום הכולל של העובדים FTE הוא 7 פלוס 9.33, או 16.33.
