חברות ועסקים קטנים עושים יותר ויותר בדיקות רקע על עובדים פוטנציאליים כדי לקבל החלטה טובה יותר, מושכלת יותר בתהליך ההעסקה. בדיקות רקע אלה תלויים בסוג העבודה שמראיין העובד, והרלוונטיות של צורך זה. בדיקות רקע כוללות בדרך כלל דוחות פליליים, דוחות אשראי ופשיטות רגל. בדיקת רקע של עובד עשויה לשקף שינוי שם.
בדיקת רקע של עובד
מה נכלל כחלק בדיקה רקע עובד נקבעת לעתים קרובות בין המעסיק ומה הסוכנות לבצע את בדיקת הרקע מסכים. בדיקות רקע יכולות לספק מידע רב ערך לגבי העסקת אנשים העובדים בתחומים בהם נדרשת האחריות, כגון חשבונאות או דוחות כספיים, שכן היא משקפת את היכולת של עובד פוטנציאלי להצליח. לדבר עם סוכנות ביצוע בדיקת רקע עבור העובדים הפוטנציאליים שלך לדבר על האפשרויות המתאימות.
נוהגים אנטי-מפלים
עובדים אשר שינו את שמם צריכים למסור מידע זה למעסיק, אם רלוונטי ורלוונטי. כמה בקשות עבודה עשויים גם לשאול אם המבקש יש שם לשעבר ולבקש ממנו לחשוף את המידע הזה. שמות יכולים לספר הרבה על עובד. לדוגמה, היספאנים עשויים להחזיק שמות ייחודיים המשקפים את המורשת שלהם. מעסיקים לא צריך להשתמש במידע שנאסף על רקע לבדוק באופן בלעדי על בסיס שינוי שם לפסול המבקש.
ארגוני תעסוקה רגישים
מעסיקים המבקשים מועמדים שיעבדו עם אוכלוסיות חלשות בבית חולים או בבית ספר, עשויים לבצע בדיקות רקע נרחבות יותר. חברות שעובדות עם ילדים עשויות גם לבצע בדיקות רקע נרחבות יותר. בדיקות אלו עשויות לכלול עבירות מין וחקירת רקע פלילית נרחבת. סביר להניח ששינוי שם עשוי להשתקף ברשומות אלה. אנשים מסוימים שביצעו מעשים פליליים עשויים לשנות את שמם, ומאחר המעסיק משתמש במספרי ביטוח לאומי לבצע בדיקות אלה, זה אפשרי שינוי השם יבוא לידי ביטוי על רקע הבדיקה.
שיקולים
בדיקות רקע עשוי לספק מידע שונה המבוסס על שיטת המחקר ומה החברה העסק שוכר לבצע בדיקה זו רקע. זה לא מובטחת שינוי שם יופיע על בדיקת רקע אבל סביר להניח שזה יהיה. סוכנויות ממשלתיות ופדרליות, כגון הלשכה הפדרלית לחקירות, יקבלו גישה למאגרי מידע מעמיקים יותר, אשר עשויים להתאים את טביעות האצבעות לעובד הפוטנציאלי המדובר. דוחות אלו ישקפו ככל הנראה שינויי שם.
