החוק הפדרלי אוסר על אפליה בתעסוקה על בסיס גזע, מוצא לאומי, מין, דת או גיל. ועדת שוויון הזדמנויות עבודה אוכפת הפרות של חוקי האפליה הפדרלית התעסוקה. עובדים או מועמדים לעבודה המאמינים שהם היו קורבן של אפליה תעסוקתית חייבים להגיש תלונה למשרד הראשי של EEOC בוושינגטון, או באחד ממשרדיה. אחת מתוצאות החקירה של EEOC לתלונה על אפליה תעסוקתית היא הודעת פיטורין.
מכתב קביעה
כאשר EEOC מקבל תלונה, הוא פותח מקרה, המכונה תשלום, ומתחיל חקירה. אם הוועדה קובעת כי חקירתה מצביעה על סיבה סבירה להאמין שאפליה תעסוקתית התרחשה, היא שולחת מכתב נחישות לשני הצדדים. המכתב מזמין את שני הצדדים "להצטרף לסוכנות בניסיון לפתור את ההאשמה, באמצעות תהליך בלתי פורמלי המכונה פיוס", על פי אתר האינטרנט של EEOC. בתמיכת EEOC, הצדדים מנסים ליישב את המחלוקת. אם הצדדים לא יכולים להסכים על הסדר, הוועדה או תביעה נגד המעסיק בבית המשפט הפדרלי או מחליט לא להתדיין את החיוב. הוועדה שולחת לתובע הודעה על זכות התביעה, אם תבחר שלא להגיש תביעה.
פינוי והודעת זכויות
EEOC מבטל תביעות מסיבות שונות, כולל מקרים בהם צד הטעינה לא הגיש את התלונה בתוך התקופה הנדרשת על פי חוק או העובדות אינן תומכות תביעה אפליה. כאשר הוועדה דוחה את החיוב, היא שולחת לצד החייב פיטורין והודעה על זכויות. מכתב זה מודיע למפלגה כי הוועדה החליטה לדחות את החיוב ומודיע לה כי יש לה את הזכות להגיש תביעה בבית המשפט הפדראלי. הוועדה גם שולחת עותק של המכתב למעסיק.
השפעה על העובד
פיטורין סוגר את תשלום EEOC. לצד הטעינה יש זכות לתביעה בבית משפט פדרלי בתוך 90 יום ממועד קבלת המכתב. בפועל, כאשר EEOC מבטל חיובים, התובעים יש קשה למצוא עורך דין בתוך 90 יום תקופה. עורכי דין נרתעים לעתים קרובות מקבלת אפליית תעסוקה על בסיס דמי חירום - כלומר, אם עורך דין מצליח, אם יצליח במשפט, יקבל אחוז מעונש הנזק של התובע - משום שהסכום במחלוקת הוא בדרך כלל נמוך יחסית. תביעות אפליה התעסוקה בדרך כלל או לא יכול להרשות לעצמו שיעור של עורך דין שעה או למסקנה כי זה עושה קצת חוש כלכלי להמשיך בתביעה בגלל עלויות התדיינות משפטית. העובדות או ההנמקות המשפטיות שעליהן התבססה הוועדה על פיטוריה, לעתים קרובות, הוגשו תביעות על אפליה תעסוקתיים, שהתמקדו באותה הפרה לכאורה, כדי לנצח. מדינות מסוימות יש תעסוקה אפליה חוקים, מתן התובעים באותן מדינות מקום אחר להגשת תביעה.
השפעה על מעסיק
הודעת פיטורין פירושה בדרך כלל סוף המקרה של מעסיק. זה עדיין עומד בפני הסיכון של הגנה על תביעה פדרלית אפליה תעסוקה אם התובע קבצים אחד בתוך 90 יום תקופה או תביעה שהוגשה בבית המשפט המדינה. במקרים מסוימים, תביעה של אפליה בגין התעסוקה גורמת למעסיק לבחון את נוהלי ההעסקה שלו ולחנך או לסדר מחדש עובדים, כדי למנוע תשלום EEOC דומה בעתיד.
