חוק "משפחה ומשפט רפואי" נחקק לחוק ב -5 באוגוסט 1993, ועוזר לעובדים לאזן בין חובות עבודה למשפחה. תחת FMLA, עובד יכול לקחת עד 12 שבועות של תשלום שלא שולמו מדי שנה, המתייחס למחויבויות משפחתיות ורפואיות מסוימות, כגון לידת ילד, בזמן מחלה קשה או טיפול של בן משפחה מיידי עם מחלה קשה, על פי מחלקת העבודה של ארצות הברית. תחת הגנה FMLA, עובד מובטחת שהוא יהיה עבודה עם סיום החופשה. החוק חל על כל החברות - ציבוריות ופרטיות - בעלות יותר מ -50 עובדים.
באמצעות זמן בתשלום
בדרך כלל, ההנחה FMLA הוא הנחה להיות חופשה את הזמן. עם זאת, החוק מאפשר לעובד להשתמש בחופשה בתשלום שנצברה במקביל ל- FMLA, כך שהעובד מוגן על פי חוק ועדיין משתלם, על פי מחלקת העבודה של ארה"ב. עובד או מעסיק יכול לבחור להשתמש בחופשה בתשלום שנצבר עם FMLA, אבל החלטה זו צריכה להיעשות לפני הזמן לעזוב מתחיל. סוג חופשה בתשלום - חופשה, זמן אישי או חולה - אינו מוסדר ויש להכריע בו על ידי המעסיק והעובד.
חופשה
כל זמן חופשה בתשלום כי כבר הרוויח ניתן להשתמש עם FMLA לעזוב, על פי משרד העבודה של ארה"ב. זמן החופשה שעדיין לא השתכר אינו רלוונטי. מעסיקים מסוימים יש מדיניות המדינה שנצברו זמן חופשה בתשלום חייב להילקח במקביל עם FMLA לעזוב. זה ממזער את כמות הזמן כבוי אדם יכול לקחת. חברות ללא מדיניות כזו עשויה לאפשר לאדם לקחת 12 שבועות של חופשה תחת FMLA ולאחר מכן להעניק זמן חופשה לאחר מכן.
חופשת מחלה
עובד יכול גם להשתמש הטבות לשלם חולה במהלך FMLA לעזוב. הכללים הם כמו אם זמן חופשה משמש עם מקרה מפתח אחד: חברות רבות רק לחול על כללים לשלם חולה אם העובד חולה, על פי מחלקת העבודה של ארה"ב. במצב זה, אם FMLA לעזוב נלקח לטפל בן משפחה לשלם חולה לא ניתן להשתמש בו זמנית.
זכאות
על מנת שעובד ייקח חופשה כלשהי תחת FMLA, עליו לעמוד בדרישות הזכאות. עובד חייב להיות מועסק עבור חברה במשך 12 חודשים או יותר, עבד לפחות 1,250 שעות ועובד במקום עם 50 עובדים או יותר (או בתוך 75 קילומטרים של מיקום זה). עובד יכול לקחת עד 12 שבועות של FMLA לעזוב כל שנה ללידה או אימוץ של ילד, לטפל בן משפחה מיידית עם מחלה קשה או לטפל במחלה רצינית שלו. העובדים צריכים להודיע למעסיק על כוונה לקחת חופשת FMLA; זמן הפסקה לא צריך לקחת כ 12 שבועות רצופים.
