החוק הפדראלי מעניק למיליוני עובדים את הזכות לצאת לחופשה כאשר התינוק נולד או בן זוגם חולה. חוק חופשת משפחה רפואית אינו מחייב חופשה בתשלום, גם אם המעסיק שלך מכוסה על ידי דרישות FMLA. כמה ממשלות המדינה לספק חופשה משפחתית עם לשלם, כמו גם כמה מעסיקים. זה עשוי להיות שווה לבקש FMLA תשלום בתשלום המשא ומתן הבא שלך לשלם.
דע את דרישות FMLA
FMLA חל על עסקים המעסיקים לפחות 50 עובדים במשך 20 שבועות בשנה הנוכחית או בשנה הקלנדרית הקודמת. אם המעסיק שלך מכוסה, אתה זכאי לעזוב FMLA אם אתה עובד שם 12 חודשים - לא בהכרח רצוף - ולפחות 1,250 שעות בשנה לפני שאתה לוקח חופשה.
אתה יכול לקחת עד 12 שבועות של FMLA שלא שולמו לעזוב בשנה. זה יכול להיות נתח בודד או שבור פיסות קטנות. אתה יכול להשתמש בחופשה כאשר אתה או בן הזוג שלך יש ילד או לאמץ; אם בן זוגך, ילדך או הורהך זקוקים לטיפול בגלל בעיה בריאותית חמורה; או לחופשת מחלה שלא שולמו בגלל בעיות הבריאות שלך. מחלקת העבודה של ארה"ב יש את הפרטים המלאים של חוקי FMLA באתר האינטרנט שלה.
אזהרה
אתה בדרך כלל זכאי לעבודה הרגילה שלך ואחריות כאשר אתה חוזר מחופשה משפחתית. אם אתה לוקח חופשה FMLA לסירוגין - אתה צריך ללכת לטיפולים קבועים או בדיקות, למשל - המעסיק שלך יכול להעביר אותך לעבודה אחרת עד הדברים לחזור למצב נורמלי.
אם אתה לוקח חופשה כי אתה או בן משפחה חולה, המעסיק שלך יכול לדרוש ממך לקבל רופא כדי לאשר כי זה לגיטימי. טופסי FMLA נמצאים גם באתר המחלקה.
כמה מדינות עזרה
נכון לשנת 2018, ניו יורק, ניו ג 'רזי, קליפורניה ורוד איילנד מציעים שילם FMLA. כל ארבע המדינות להפעיל אותו באמצעות תוכניות מוגבלות שלהם. חמש מדינות נוספות מציעות חופשת מחלה בתשלום. מדינות עם FMLA שילם אותו באמצעות מסים שכר ולנהל אותו כחלק מתוכניות נכות שלהם. תמצא את כל הטפסים שאתה צריך באתר האינטרנט של המדינה.
השגת FMLA לעזוב
גם עובדים אשר מכוסים על ידי FMLA עשויים למצוא 12 שבועות של זמן שלא שולמו יותר ממה שהם יכולים להרשות לעצמם. כמה עובדים היו מוצאים אפילו שבוע אחד מאמץ. אפשרות אחת היא להשתמש בכל חופשה בתשלום שנצברה - חופשה, חולה או שניהם - עבור חלק מתקופת FMLA. המעסיק שלך יכול גם לדרוש ממך להשתמש בחלק מהחופשה בתשלום. אתה צריך לעקוב אחר ההליך הרגיל של החברה לבקשה ותזמון משולם זמן.
משא ומתן על FMLA בתשלום לעזוב
חלק מהחברות מציעות חופשה הורית או חופשה משפחתית, אם כי לעתים קרובות זה לא לשלם מלא. אם אתה מחפש עבודה, זה עשוי להיות שווה לחקור מה מעסיקים פוטנציאליים מציעים בחזית. אם אתה אוהב את החברה אבל לא המשפחה לעזוב את זה מציע, אתה יכול להביא את זה במשכורת שכר תועלת. הרבה תלוי איך ביקוש אתה ואיך נואש המעסיק הוא למלא את העמדה. אם החברה באמת רוצה אותך, הם עשויים להיות מוכנים להציע חופשה בתשלום.
