מעסיקים רבים בארצות הברית מציעים מחלה חולה - שילם חופשה כדי לטפל בצרכים רפואיים דחופים או מחלה. החל בשנת 2010, עם זאת, מחלה אינה חובה. תמיד היכרות עם מדיניות המעסיק שלך לעזוב את החולה כאשר מתחיל עבודה חדשה. מעסיקים מסוימים דורשים הערות של רופא עבור כל יום חולה אתה לוקח או יש ספציפי לקרוא את ההליכים בעוד אחרים לא. בצע את המדיניות של המעסיק שלך כדי להבטיח לך לקבל כל ימי מחלה אתה זכאי.
משפחה לעזוב את החוק
המשפחה הפדרלית רפואי לעזוב את החוק מזכה עובדים לקחת עד 12 שבועות לכל תקופה של 12 חודשים כדי לטפל בצרכים רפואיים עבור עצמם או בני משפחתם. עם זאת, FMLA אינו מזכה עובדים לקבל שכר בזמן FMLA. זה שונה מחופשת מחלה מסורתית, שבה עובדים מקבלים תשלום עבור מספר מסוים של ימים בשנה, למרות שהם לא באים לעבודה כי הם חולים.
אין זכות לעזוב את חולה
נכון לדצמבר 2010, הערים היחידות המחייבות מעסיקים להעניק לעובדיהן חופשת מחלה הן סן פרנסיסקו, מילווקי וושינגטון, בשאר ארצות הברית, לכל מעסיק יש זכות להחליט על מדיניות חופשת מחלה. חלק מהמעסיקים מעניקים ימי מחלה לעובדים שעבדו יותר מתקופה מסוימת, בעוד שמעסיקים אחרים אינם עובדים.
היתרונות של חופשה חולה
כאשר המעסיקים מספקים חופשת מחלה, העובדים נוטים יותר להישאר בבית כשהם חולים, על פי פרופ 'ג'ודי היימן מאוניברסיטת מקגיל, כפי שצוטט ב"ניו יורק טיימס ". חולים חולים שנשארים בבית אינם מפיצים מחלות לעמיתיהם לעבודה, כך שהחולה לא יפריע לפריון החברה. כמו כן, סביר יותר שהעובדים ירצו לעבוד בחברה המעניקה הטבות כגון חופשת מחלה. מתנגדי חוקי חופשה חולים אומרים כי קבלת מחלה חובה חובה ידרוש ניירת יותר להעלות עלויות עבור בעלי עסקים.
אם אתה חולה
בין אם המעסיק שלך מציע ימים חולים, אם אתה חולה ייתכן שתרצה להישאר בבית כדי למנוע ביצוע המחלה שלך גרוע יותר כדי למזער את הסיכון לעובדים אחרים. תמיד לקבל פתק של רופא אם אתה חולה כדי להוכיח למעסיק שלך שיש לך סיבה לגיטימית לדלג על העבודה. אם אתה חולה במשך תקופה ארוכה של זמן, הערה של הרופא עשוי גם לסייע להעפיל לך קצבת טווח תשלומים.
