עסקים תמיד יהיו בעיות תעסוקה, לא משנה כמה עובדים יש להם על המשכורות. אחד ממצבי התעסוקה המתסכלים ביותר הוא נטישת עבודה, שבה העובד אינו מגיע לעבודה. החברה שלך סביר להניח את התוצאות של פעולה זו, אבל ברוב העסקים, פסק הדין המסורתי הוא סיום לאחר שלושה ימים של "לא להתקשר לא להראות" פעולה, אלא אם כן העובד יכול להוכיח נסיבות מקילות. לא משנה הסיבה, העובד הסיום עדיין יש זכויות הקשורות תעסוקה הקודם שלו, והתעלמות מהם יכול לשים אותך, המעסיק, בצד הלא נכון של החוק.
טיפים
-
אם עובד נוטש את עבודתו, הוא זכאי לקבל את כל השכר המגיע ואת אותו המשך של הטבות כמו עובדים אשר מרצון לעזוב את עבודתם.
מהו נטישת עבודה?
נטישת עבודה מתרחשת כאשר עובד עוזב עבודה ואין לו כל כוונה לחזור אליה. בנוסף, היא אינה מעבירה למעסיק את כוונתה להתפטר. זה ידוע גם בשם סיום מרצון. לא כל מקרה של אי-התקשרות הם מקרים של נטישת עבודה. עובד יכול להיות מצב חירום שבו זה בלתי אפשרי לה ליצור קשר עם המעסיקים שלה, כגון מאסר, חירום רפואי, אסונות טבע או מצבי משבר אחרים. הנסיבות סביב ההיעדרות יקבעו אם המקרה הוא באמת נטישת עבודה, מה שמוביל להפסקה ללא סיום.
איזה זכויות פיננסיות יש לך לאחר נטישת עבודה?
גם אם העובד הופסק באופן חוקי לאחר נטישת עבודה, עדיין יש לו זכויות כלכליות הקשורות לעבודה הקודמת שלו. אין הגדרה משפטית לנטישת עבודה, ולכן תגובת החברה צריכה להיכתב במדיניות משאבי אנוש פורמלית. כל חברה חייבת לכבד את הזכויות המשפטיות של עובדים לשעבר, אם כי.
שכר שכר
מעסיקים אינם רשאים לשמור על כל שכר של העובד לשעבר, גם אם הם עדיין ברשותו של רכוש החברה. כל מדינה יש תקנות משלה על כאשר האדם הוא להיות משולם, אבל על פי רוב, המשכורת הסופית צריכה להינתן למחרת עובד לשעבר היה משולם.
אבטלה
ברוב המקרים, נטישת עבודה נחשבת מרצון לעזוב עבודה. זה עושה עובד לשעבר זכאי דמי אבטלה. חריגים לכלל זה בדרך כלל כוללים מקרים שבהם העובד מרגיש שזה יהיה מסוכן עבורו להמשיך לעבוד או סיבות משכנעות אחרות כגון:
- הפליה
- הפחתה משמעותית של שכר או שעות ללא סיבה.
- הטרדה
- איומי סיום.
פרישה והטבות
אם עובד נוטש את עבודתו, הוא זכאי לאותו המשך של הטבות כמו עובדים אשר מרצון לעזוב את עבודתם. אם יש לו תוכנית טיפול רפואי באמצעות עבודתו, הוא זכאי 18 חודשים של כיסוי תחת המאוחד אומניבוס תקציב התקציב פיוס של 1985, הידוע בכינויו COBRA. אם הוא תרם לתוכנית פרישה או פנסיה לפי חוק הבטחת הכנסה לעובדים, הוא זכאי לכל הכספים הללו. הטבות אחרות, כגון דמי מחלה שלא נוצלו או דמי חופשה, עשויות להיגרם, בהתאם למדיניות משאבי אנוש של החברה לגבי נטישת עבודה.
