סביבת עבודה עוינת נוצרת כאשר עובד, בין אם במשרה מלאה, במשרה חלקית, בעובדים עונתיים או בעובדים עונתיים, אנשי ניהול, קבלן או עובד שאינו עושה עסקים באתר העבודה, יוצר סביבה עוינת באמצעות הערות או פעולות מפלות.
סוגים
האפליה כלפי אדם מבוססת על אדם אחד, המשתמש בגיל (מעל 40), דת, מין, מוגבלות, מוצא לאומי, צבע וגזע כאמצעי להטריד אדם אחר. הטרדה יכולה להיות בצורה של הערות מילוליות או מגע פיזי.
תפיסות מוטעות
אדם אינו צריך להיות היעד הישיר של אפליה כדי להיחשב מטריד. אנשים המעידים על הטרדה של אחרים, בין אם המעשים נעשו באמצעות הערות גנאי או תנועות רמיזות וחשים חסרי אונים, מאוימים ומאוימים הם קורבנות של סביבת עבודה עוינת.
אפקטים
מקום עבודה עוין יוצר סביבה פוגעת ושלילית שמשפיעה ישירות על תפוקת העובד יחד עם היכולת לעבוד ביעילות וביעילות. קורבנות ועדים העובדים בסביבה עוינת חשופים לפחד מהשלכות ומעשי תגמול העלולים לגרום לאובדן עבודה.
שיקולים
בצע את הפרוטוקול החברה יש במקום עבור בעיות נגד הטרדה. להביא כל מקרה של הטרדה לידיעת מפקח מחלקה או מנהל לפתרון.
מניעה / פתרון
עובדים ועובדים לשעבר יכולים להגיש תלונה על הטרדה ישירות לועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) בתוך 45 ימים מהתקרית באמצעות משרד מקומי.
