חוק ה - Family Medical Leave Act (FMLA) ותוכניות חופשה משפחתיות (PFL) של קליפורניה משלמות זכויות חופשה מסוימות לעובדים המטפלים בבני משפחה חולים או פצועים או מליטה עם תינוק חדש. FMLA היא חקיקה פדרלית לרשות העובדים ברמה הלאומית ואילו PFL היא חקיקה המדינה זמינה רק לעובדים בקליפורניה אשר תורמים לביטוח המדינה נכות (SDI) התוכנית.
זכאות ויישום
כדי להיות מכוסה על ידי FMLA, המעסיק בדרך כלל חייב להיות מעל 50 עובדים, ואילו PFL חל על כל המעסיק עם לפחות עובד אחד. כדי להיות מכוסה תחת PFL, המעסיק חייב להשתתף בתוכנית SDI קליפורניה. כדי להיות זכאי לחופשת FMLA, עובד חייב לעבוד עבור החברה לפחות 12 חודשים (לא בהכרח רצוף) והיה צריך לעבוד מינימום של 1,250 שעות רגילות (לא כולל שעות נוספות) עבור החברה ב -12 החודשים שקדמו. כדי להיות זכאי PFL, העובד חייב להיות שילם לתוך SDI במהלך תקופת הבסיס (בדרך כלל 6 עד 18 חודשים לפני התביעה). יישומים FMLA מעובדים על ידי המעסיק, ואילו בקשות PFL יש לשלוח למחלקת פיתוח התעסוקה בקליפורניה (EDD). אין תקופת המתנה ל- FMLA, אבל PFL דורש תקופת המתנה של שבעה ימים (אלא אם כן חופשה נלקחת על ידי אם חדשה עבור מליטה, ובמקרה זה תקופת ההמתנה כבר הוגשה במהלך תביעת ה- SDI להריון ולידה).
שלם
תשלום הוא כנראה ההבדל הגדול ביותר בין שני סוגי חופשה. PFL הוא - כפי שהשם מרמז - חופשה בתשלום. העובדים מקבלים תשלום על פי סולם לפי כמות הרווחים בתקופת הבסיס. בדרך כלל, התשלום באמצעות PFL משווה לכ 55% מהרווחים הרגילים. FMLA היא חופשה ללא תשלום, אם כי חופשה, מחלה ו PFL ניתן לקחת בו זמנית עם לעזוב, כך העובד מקבל קצת תשלום.
השאירו זכאות וסיבות מוסמכות
תחת FMLA, העובדים יכולים לקבל עד 12 שבועות של חופשה תוך 12 חודשים. חופשת FMLA יכולה להילקח עבור "מצב בריאותי חמור" של העובד כדי לטפל בבן זוג, הורה או ילד במצב בריאותי חמור, או ליצור קשר עם תינוק חדש או ילד שאומץ או אימץ לאחרונה. FMLA ניתן לקחת על בסיס רציף או לסירוגין. PFL מספק עד שישה שבועות של חופשה לטפל "חולה ברצינות" בן זוג, שותף מקומי, הורה או ילד. זה לא יכול להילקח על מצבו של העובד עצמו (SDI זמין למטרה זו). PFL עשוי לשמש גם הקשר עם העובד או בן הזוג המקומי של התינוק, אימצה לאחרונה או ילד טיפח. בדרך כלל, PFL לא יכול להילקח על בסיס לסירוגין של פחות משבעה ימים עקב תקופת ההמתנה.
הגנה על עבודה
FMLA מעניקה לעובדים הגנה מקצועית מפני שלא ניתן לפטרם או להפלותם בגין השימוש בחופשה, ויש לתת להם את אותה עבודה או עבודה דומה עם החזרה מחופשה. FMLA גם מאפשר לעובד לשמור על אותם יתרונות בריאותיים כאילו היא עובדת. PFL אינה מחייבת מעסיק להחזיק מעמד עבודה עבור העובד לחזור אליו אינו מתייחס הטבות בריאות. עם זאת, PFL נלקח בדרך כלל במקביל עם FMLA או קליפורניה משפחה חוק זכויות (CFRA), אשר שניהם מספקים הגנות עבור העובד.
