מעסיקים יש את הזכות לדרוש מעובד לקחת FMLA לעזוב. פעמים רבות זה האינטרס של המעסיק ואת העובד לעשות זאת. חוק "משפחה ומשפט רפואי" הוקם על ידי ממשל קלינטון ב -1993. הוא מגן על עבודתם של עובדים שחווים תנאי או מצב כשירים כפי שהוגדרו על ידי המעשה. עם זאת, החופשה היא לא ללא הגבלות כי ניתן לאכוף על ידי המעסיקים. העובדים חייבים קודם כל זכאי FMLA וגם חייב לקחת את זה אם המעסיק רואה את זה הכרחי.
אודות FMLA
המשפחה ואת לעזוב לעזוב את החוק מספק 12 שבועות של חופשה שלא שולמו לעובדים עם תנאי כשירות שעבדו מינימום של 1,250 שעות בשנה האחרונה. עובדים הסובלים ממחלה קשה או מטפלים קרוב משפחה עם מצב בריאותי רציני עשוי להעפיל FMLA. לידה של ילד או אימוץ של ילד היא גם תנאי כשיר. לאחרונה, ניתנו לחברי השירות הצבאי עד 26 שבועות של חופשה לתנאי כשירות, הכוללים את היותם נקראים לשירות פעיל, הכנה לשירות פעיל ופציעות הנובעות מחובה פעילה. ההוראות הצבאיות מתווספות גם לבני משפחה המטפלים בחולים בתנאים אלה.
זכויות המעסיק
מעסיקים יש את הזכות לאלץ עובד להתחיל להשתמש FMLA לעזוב אם הוא האמין לעובד יש תנאי כשיר. במקרה נוקס נגד העיר מונרו, בית המשפט החזיק לטובת מעסיק שביקש מעובד לעזוב FMLA לעזוב. כאשר העובד סירב לקחת את החופשה המעסיק לאחר מכן ירה לה על היעדרות מוגזמת, ובית המשפט תמכו במעשיו של המעסיק. מעסיקים גם אינם נדרשים להודיע לעובדים כי עבודתם עלולה להיות בסכנה אם הם לא לוקחים לעזוב FMLA. המעסיק נדרש להודיע לעובד רק על הצורך לצאת לחופשה למצב נתון.
זכויות עובדים
לעובדים יש את הזכות לקבל הודעה כי מצב רפואי או מצב זכאי להם לעזוב אם הם עומדים בדרישות התעסוקה של FMLA. מעסיקים יכולים לדרוש מהם להשתמש בחופשה בתשלום במקביל עם FMLA לעזוב. העובדים חייבים לספק אישור רופא של תנאי כשיר אבל חייב להיות גם הודיע על ידי המעסיק של המועד האחרון הנדרש עבור הניירת. מועד זה הוא בדרך כלל 15 ימים. למעסיקים יש חמישה ימים להגיב לבקשת העובד ל- FMLA. אם המעסיק נכשל להגיב, עובד יכול להיות שניתנו חופשה נוספת כי השעון הרשמי FMLA טרם החלה.
שיקולי FMLA
למרות שבתי המשפט החזיקו לטובת מעסיקים במקרים מסוימים של חופשת FMLA נאלצת, FMLA הוא מדרון חלקלק באופן חוקי. מעסיקים שיש להם חששות לגבי עובדים ועלים FMLA צריך לשמור תיעוד זהיר, מפורט של כל התקשורת לגבי החופשה. זה גם האינטרס של המעסיק לחפש את עצתו של עורך דין המתמחה בדיני עבודה. הנחיות תאימות FMLA זמינות באתר האינטרנט של מחלקת העבודה (ראה משאבים).
