כמעט כל המדינות מכירות בדוקטרינת התעסוקה כרצונו. דוקטרינת חוק מקובלת זו מאפשרת למעסיקים לסיים את עובדיהם ללא הודעה מוקדמת וללא שום סיבה וללא סיבה. לעומת זאת, העובדים יכולים תמיד לסיים את עבודתם ללא הודעה וללא כל סיבה לסיום. עם זאת, מעסיק לא יכול לסיים עובד מסיבה בלתי חוקית. סיבות בלתי חוקיות לסיום העובדים כוללות סיבות מפלות, הפעלת זכויות משפטיות או נימוקי מדיניות ציבורית. מעסיקים יכולים לסיים את העובדים שלהם באמצעות ארגון מחדש כוח העבודה שלהם, אבל הם חייבים לעשות זאת באופן חוקי.
כיסוי
מעסיקים המשתמשים בשיקום מחדש כשיטה סמויה של סיום עבודתם מסיבות בלתי חוקיות ומפלות עומדים בפני ענישה פלילית ואזרחית. ועדת שוויון ההזדמנויות בארה"ב, EEOC, היא הסוכנות הפדרלית האחראית לאכיפת חוקי הזדמנות שווים לתעסוקה, האוסרת על שיטות עבודה לא חוקיות ומפלות. EEOC מסדיר מעסיקים עם 15 עובדים או יותר עבור אפליה על בסיס גיל. חוק אפליה בתחום התעסוקה מכסה מעסיקים עם לפחות 20 עובדים.
שוויון הזדמנויות בעבודה
על פי חוקי שוויון ההזדמנויות התעסוקתיים, מעסיקים המכוסים על ידי החוק הפדראלי אינם יכולים ליישם נוהלי תעסוקה שנועדו להפלות עובדים ומועמדים לעבודה על בסיס גזע, דת, צבע, מוצא לאומי, גיל 40 ומעלה - מין, מוגבלות ומידע גנטי. כמו כן, מעסיקים אינם יכולים ליישם נוהלי תעסוקה שיש בהם כדי להפלות עובדים מוגנים, אף כי לא נועדו ליצור אפליה.
תורת פריקה בונה
על פי החוק הפדרלי, מעסיקים אשר מחדש את משרות התעסוקה שלהם עשויים להיות אחראים לעסוק בהפרשה בונה. התיאוריה של פריקה קונסטרוקטיבית קובעת עילה לעובדים לטעון טענות הפליה בלתי חוקית כאשר המעסיקים שלהם לא לסיים או לפרוק אותם במפורש, אבל במקום זאת, לנצל שיטות עבודה שיש להם את ההשפעות של סיום אותם. כך, למשל, מעסיק המפעיל מחדש את תפקידו עלול להיות אחראי לפריקת עובדים באופן קונסטרוקטיבי, אם כי באופן לא ברור. אם הוא מחדש את עמדותיו על בסיס גורמים בלתי חוקיים או מפלים או שינוי מבני שלו יש את ההשפעה של שלילת עמדות על קטגוריות מסוימות של עובדים מוגנים, הארגון מחדש שלו הוא מפלה ובלתי חוקי.
דוגמאות מותרות ובלתי קבילות של ארגון מחדש
מעביד אשר מחדש את עבודתו ומבטל תפקידים מסוימים לא תמיד עוסקים פיטורים מפלה או פריקה בונה. אם נימוקים תקציביים או שינוי בתכלית העסקית יובילו להחלטה מחדש, רשאי הוא ליישר את עובדיו באופן בלתי מפלה. מעסיק יכול להשיג זאת על ידי ארגון מחדש עמדות שלו כך שרק מנהלים בכירים מסתיימים. אם המנהלים הבכירים שלו אינם כל גזע או קבוצה מוגנת אחרת של אנשים, שיטת הארגון מחדש שלו מותרת. עם זאת, אם הוא מחדש או reignings צוות שלו כך שרק עובדים מבוגרים יותר הסתיים, שיטת הארגון מחדש שלו הוא בלתי חוקי, שכן זה מוביל להפסיד עבודה עבור עובדים מבוגרים בלבד.
