זה יכול להיות מרתיע ביצוע חיפוש עבודה. אתה רוצה להתלבש כראוי, לענות על שאלות סמכותי ולהציג קורות חיים מלוטש. אתה יכול לאמוד את היעילות שלך באזורים אלה, אבל בדיקת רקע הוא כמו חור שחור. האם המעסיק הפוטנציאלי למצוא מידע שפוגע הסיכויים שלך להיות שכרו? נסה לא לדאוג. בדיקות רקע אינן חקירות בקנה מידה מלא, אלא למעשה אימות של מידע שאתה מספק. המפתח הוא להיות כנים.
הרשעות פלילית
למרות מדינות יש תקנות שונות על סוגי הרשומות הפליליות מותר בדיקות רקע, מדינות רבות לאפשר הרשעות פשע משבע השנים הקודמות. אם, למשל, המבקש יש הרשעה פלילית למעילה, המעסיק כנראה לא רוצה להעסיק את האדם הזה להיות מנהל חשבונות. עם זאת, כל עוד המועמד הוא מתאים באופן סביר לתפקיד, המעסיק אינו פוסל באופן אוטומטי את האדם עקב רישום פלילי.
חינוך מזויף
מעסיקים בדרך כלל לבצע אימות החינוך עבור תפקידים מקצועיים. על פי "101 Sleuthing: בדיקות רקע והחוק," החינוך הוא אחד התחומים כי מועמדים לעבודה מזייפים לעתים קרובות על יישומים. אימות החינוך כולל את אישורם של בתי הספר, מועדי הלימוד, תחומי הלימוד והתארים. אם המעביד לומד המבקש עשה טענות שווא או כי המבקש רכש את התואר מן טחנת דיפלומה, אלה הן סיבות להכחיש את התעסוקה.
היסטוריה פלילית נהיגה רשומות
במיוחד עבור מיקומים שבהם נהיגה ברכב הוא חלק מהעבודה, המעסיקים לבדוק רשומות נהיגה ההיסטוריה רשומות. רשומות אלה מראות יותר מאשר שם המבקש, תאריך לידה וכל תאונה וכרטיסים; הם גם יכולים לחשוף נהיגה תחת השפעת השפעה, החזקת סמים, צווי יוצא מן הכלל וכישלונות להופיע בבית המשפט. אם המבקש אינו מגלה היסטוריה פלילית כזו, וזה למד באמצעות בדיקת רשומות הנהג, המעסיק עלול לסרב התעסוקה.
הפניות שליליות
מעסיקים בעבר עשויים שלא לספק הפניות בשל מדיניות החברה. חברות אחרות עשויות להיות נהלים קפדניים לגבי הפניות, הגבלת המידע לשמות של עובדים לשעבר, מועדי עבודה ותארים. עם זאת, חברות מסוימות מאפשרות למעסיקים לדון בביצועי העובדים, במיומנויות ובמידע אחר. אם מעסיק פוטנציאלי מקבל משוב שלילי על המבקש או לומד מעסיק לשעבר מוגזם בגסות את הכישורים של המבקש או אופי, אלה עשויים להיות סיבות לשלול תעסוקה.
