כאשר אתה מסיים את העובד, ייתכן שיהיה עליך לעבד את המשכורת הסופית של העובד לפני מחזור התשלום הבא שלך. למרות שאין חוקים פדרליים המחייבים תשלום מיידי, חוקי המדינה המכסים את המשכורת הסופית משתנים במידה ניכרת ממדינה למדינה ואף עשויים לדרוש ממך להוציא תשלום באופן מיידי.
חוק פדרלי
החוק הפדראלי אינו מחייב תשלומים מחוץ למעגל לעובדים יוצאים, לפי מחלקת העבודה של ארה"ב. למרות אין תקנות פדרליות על כמה מהר אתה חייב לשלם עובד הסתיים, מחלקת העבודה עושה להסדיר היבטים אחרים של המשכורת האחרונה. לדוגמה, עליך להנפיק תשלום עבור כל שעות העבודה. אתה יכול prorate את המשכורת הסופית לכלול רק ימים בפועל עבד, אבל הוגן עבודה תקנים חוק אוסר ממך לבצע ניכויים נוספים אתה לא בדרך כלל לכלול על המשכורת הרגילה.
טיפים
-
מחלקת העבודה מעודדת עובדים לשעבר להגיש תלונה אם הם לא מקבלים את המשכורת הסופית שלהם על המשכורת הרגילה הבאה לאחר סיומם.
חוקי המדינה
חוקי המדינה לגבי כאשר אתה חייב להנפיק המשכורת הסופית להשתנות באופן משמעותי. במדינות מסוימות, כמו קליפורניה, עליך מיד לספק תשלום עבור כל הזמן עובד ברגע שהעובד הוא הסתיים. מדינות אחרות, כמו קולורדו, דורשות תשלום מיידי, אך מאפשרות תקופת חסד קצרה אם המעסיק שלך שכר מחוץ לאתר או אם הוא סגור כאשר העובד הוא הסתיים. מדינות אחרות קצת יותר מקלות, עם תקופות תשלום החל מיום העסקים הבא באורגון עד 72 שעות במערב וירג'יניה ואפילו חמישה ימי עסקים בוויומינג. מדינות מסוימות אין חוק לגבי לשלם לעובדים הסתיים, או הדורשים תשלום על המשכורת הבאה מתוזמנת או דחיית תקנות פדרליות.
סיבת הסיום
מבין המדינות המווסתות את המשכורת הסופית, רבות מאפשרות תקופות תשלום שונות בהתבסס על הסיבה שעזב העובד. ככלל, מדינות אלה דורשים ממך להוציא את המשכורת הסופית מהר יותר אם העובד הופסק באופן לא רצוני. אתה מקבל קצת יותר זמן אם העובד התפטר.
טיפים
-
בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה עבור החוקים העדכניים ביותר לגבי כאשר עליך להוציא את המשכורת הסופית. אם אינך בטוח בדרישות המדינה שלך, הנפקת המשכורת הסופית מיד תסייע לך לעמוד בדרישות המחמירות ביותר.
שיקולים אחרים
תקני עבודה הוגנים חוק אינו מכתיב כי אתה כולל הטבות כמו חופשה בתשלום ימי מחלה על המשכורת הסופית, אך המדינה שלך עשויה לדרוש תשלומים אלה. החברה לניהול משאבי אנוש מדווחת כי אם אתה גר במדינה שאינה מחייבת תשלומים אלה, אז של החברה שלך מדריך לעובד צריך להסביר אילו הטבות ותשלומים לפיצויים ייכללו בשכר הסופי.
