כאשר אדם מחליט להיות מנהיג או מכיר את החלק הזה של עצמו, הוא קובע פילוסופיה ברורה, שעליו הוא מבסס את שליחותו ואת המטרות שלו כדי להשיג זאת. הוא מחליט לאמץ או לחדד תכונות אישיות חיוביות מסוימות ואידיאולוגיות שיניעו אותו להפוך למנהיג שבו עובדיו, עמיתיו, מתנדביו או חבריו יכולים להאמין ולבטוח.
חזון
בהובלת הארגון או הצדקה שלך, החזון שלך צריך להיות ברור, תמציתי ובקלות לבטא את עמיתיך, כי זה הצהרת המשימה שלך. על פי אתר האינטרנט של "המנהיגות של המנהיגות", החזון שלך חייב לציין מטרה משמעותית, תמונה של העתיד ומערכת ברורה של ערכים. לדעת את המטרה שלך, למה אתה מאמין בזה, בביטחון בתקשורת כי לעמיתיך הוא לא יסולא בפז להגיע אליהם ולנצח את תמיכתם של החזון שלך. הצגת או תיאור ברור של העוקבים שלך כיצד תיראה התוצאה הסופית תסייע להם להבין את החזון שלך, בניגוד לתיאור מעורפל של מה שעלול לקרות. קבוצה ברורה של ערכים תפעל כמפת דרכים או מצפן מוסרי לחזון שלך ולמטרות שלך. ערכים לעזור לנווט אותך בכיוון הנכון כאשר אתה עלול להתפתות לסטות את הקורס. הגדר את הערכים שלך, שתף אותם עם הקהילה שלך ודבק בהם.
בניין צוות
מנהיג יעיל עוסקת בבניית צוות פעילויות כדי להגביר את האפקטיביות של הקבוצות ואת שביעות הרצון של אנשים עובדים בקבוצות, על פי Phi Thta Pha כבוד החברה. על ידי הקפדה לכלול את הצוות שלך, אתה גורם להם להרגיש כאילו הם חלק בלתי נפרד של החזון שלך. האזן לצוות של הצוות שלך, קבל ביקורת בונה ורעיונות ללב, ודא שהצוות שלך נהנה מתהליך של עבודה לקראת מטרות הארגון, ומנחה אותם לקראת התוצאה הסופית בביטחון ובחמלה.
גיוון
גיוון יעזור לך להסתכל על המשימה שלך מנקודות מבט שונות. גברים ונשים, בעלי רקע ומוצא אתני שונים, גזעיים, דתיים, משקפים את ההבדלים היקרים שמייצרים ארגון ייחודי ורב עוצמה ומציעים עושר ארגוני הנותן למנהיגים דרכים רבות להתמודד עם בעיות ואתגרים ובסופו של דבר למצוא פתרונות טובים יותר,.
שירות
מנהיג טוב הוא מוכן, שמח רואה את חובתה לשרת. השירות לאחרים ולטובין הציבוריים הוא אבן הפינה של מנהיגות גדולה, מרכיב מנהיגותי חשוב בחברה של פי טטה קאפה. כאשר אתה, כמנהיג, לשרת את הקהילה שלך, עמיתיך ילך בעקבותיו. גם אם אתה בעצמך לשירות שלך, אתה יודע שאתה מוביל על ידי המשרתים. על ידי המשרתים, אתה יוצר הזדמנות לעורר השראה, שהיא מרכיב נוסף בפילוסופיה המנהיגות האישית.
לזהות שינוי ולהתאים
פרויקטים, מקומות עבודה, ארגונים וחלקים של שינוי חזון, ואתה חייב להיות מוכן להסתכל על השינוי הזה ולהתאים את זה ואת הצרכים שלה. The Phi Theta Kappa Honor Society קובע כי אחת המשימות החשובות ביותר של המנהיג היא לעודד את התחדשות מתמשכת של קבוצה או ארגון. מאז אנשים יכולים לדלג על ההצעה של שינוי, תוכלו למצוא לעתים קרובות התנגדות, אשר יהיה אתגר בשבילך ככל השינוי עצמו יהיה עבור אחרים.
כבוד עצמי וטיפול
כמנהיג, אתה צריך להאמין בעצמך כמו שאתה מאמין במשימה שלך או בארגון. מנהיג טוב מתייחס לצרכיו הגופניים, הנפשיים, הרגשיים והרוחניים, על פי נוהג המנהיגות.
