מהו אישורים של משאבי אנוש המק"ס?

חברות המציעות תוכנית פיצוי נהדר נוטים למשוך את האנשים הטובים ביותר ולשמור עובדים מוערך, אבל תכנון תוכנית היא לא משימה קלה. לא רק אתה צריך benchmark הפיצוי שלך לרמות מחוץ לארגון, יש לך גם ליישר אותם לתרבות היתרונות של החברה, תיאורים עבודה פנימית, מטרות החברה ואת הביצועים הביצועים. מומחי פיצויים מוסמכים עובדים במשאבי אנוש, עוזרים לחברות להבין את כל זה.

טיפים

• מומחה לפיצוי אחראי על יצירת וניהול תוכניות תגמולים. סימן התעשייה של מצוינות ידוע בשם מוסמך פיצוי מקצועי, או ייעוד המק"ס.

מהי הסמכת המק"ס?

CCP מייצג מוסמך פיצוי מקצועי. זהו ייעוד שמציע "World at Work", ארגון מקצועי לעובדי משאבי אנוש, והוא נחשב באופן נרחב כסימן המומחיות לכל מי שעובד בתחום הפיצויים. צובר אישורים אלה מראה כי לאדם יש את הידע הדרוש כדי לשלב תוכניות פיצוי לתוך האסטרטגיה העסקית של הארגון. זה גם מדגים את הידע כדי לנהל ביעילות את בסיס הבסיס של הארגון, תשלום עבור ביצועים, בונוסים, מעלה מעלה ותוכניות פיצוי תמריצים אחרים לטובת העובדים.

מה לעשות מקצועני פיצוי מוסמך לעשות?

כל עסק צריך כישרון לשגשג, ואת כמות וסוג הפיצוי המוצע הוא גורם משפיע המפתח כאשר אנשים מחליטים איפה לעבוד. המק"ס היא האחראית על עיצוב סוג תוכנית הפיצויים המושך את הסוג הנכון של כישרון החברה זקוקה. לשם כך, המק"ס אוספת ומנתחת מידע על משכורות והטבות בתעשייה, כולל מה המתחרים משלמים. הוא או היא מכן לוקח אלה benchmark ועובד עם מנהלים לפתח מבוססי שכר, קידום ושימור אסטרטגיות בתוך הארגון. לדוגמה, מק"ס עשויה ליצור תיאור עבודה חדש המאפשר רמת שכר גבוהה יותר כדי לשמור על עובד מוערך.

איך אתה מקבל מק"ס?

המק"ס היא ייעוד מרצון. זה בדרך כלל מוחזקים על ידי אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש שכבר בעלי תואר ראשון בעלי ניסיון רב בתחום. המועמדים צריכים ידע טוב של התמחור בשוק, תשלום מבוסס ביצועים, משתנים לשלם וניתוח העובד לעבור את תשע בחינות הסמכה העולם. רוב המועמדים עצמית ללמוד באמצעות חומרי הכנה לבחינות הזמינים באינטרנט. בדרך כלל, זה לוקח בערך שנתיים עד שלוש שנים כדי להפוך למק"ס. המבקש חייב להשיג ציון עובר של 75 אחוזים באמצעות מערכת בדיקה מקוונת לקבל את ייעוד המק"ס.

כיצד המק"ס רלוונטית לעסקים קטנים?

עבור חברות גדולות עם אלפי עובדים, שכירת המק"ס היא צעד טוב לקראת הבטחת החברה היא תואמת את תקנות ממשל תאגידי ותאגידים לגבי תוכניות פיצויים, כגון חשבונאות עבור כל שכר. בעוד חברות קטנות אולי לא יש את החששות רגולטורית זהה, שכירת HR כללי המחזיק הסמכה המק"ס מבטיחה כי הארגון נשאר מעודכן על מה התחרות עושה לגבי שכר והטבות. חשוב יותר, המק"ס מסייעת לעסק לנהל את העליות שלו ומבני בונוס כדי לתגמל ולשמור על עובדים מוערכים. בגלל עובדים טובים הם נשמת אפה של העסק, את העבודה של המק"ס יכול להשפיע על כל העסק.