מחלקות משאבי אנוש בארגון המטפל ביחסי עובד, שכירת והטבות לכל העובדים. מנהל משאבי אנוש מפקח על תפקידה של המחלקה ולעתים מתמחה בתחום ניהול משאבי אנוש. מחלקות משאבי אנוש בצורת מדיניות החברה ולהביא את העובדים המתאימים ביותר.
חובות עבודה
מנהל משאבי אנוש מנהל את פעילות העובדים במחלקה. מנהל מקצה חובות לעובדי משאבי אנוש, כולל הדרכה, הטבות עובדים וגיוס. מנהל משאבי אנוש עובד עם ראשי מחלקות כדי לקבוע את הצרכים של הארגון. לדוגמה, ראש מחלקה יכול לקבוע כי מספר מסוים של עובדים נדרשת כדי להגשים את המטרות של הארגון. מנהל משאבי אנוש יקצה את המשימה לעובד במחלקה על מנת למקם פרסומות לעובדים, לגייס עובדים חדשים, לערוך ראיונות ולבדוק את ההמלצות כדי למלא את הצורך במחלקה.
חינוך
עובדי משאבי אנוש רשאים להיכנס לתחום עם תואר ראשון, אך תפקיד ניהול מתקדם דורש תואר שני. על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה (BLS), החינוך במשאבי אנוש אינו מתרחש עד רמת בוגר. המנהל יכול להיות בעל השכלה בתחום טכני כגון הנדסה בחברת היי-טק. תאגידים במינהל עסקים ותעשייה מסייעים לאלה המחפשים מקום ניהול במשאבי אנוש.
כישורי עבודה
מנהל משאבי אנוש חייב להיות מיומנויות תקשורת לעבוד עם עובדים, טירונים חדשים וראשי מחלקות. מנהל חייב להיות בעל כישורי מנהיגות כדי לכוון את הפעילות של העובדים במחלקת משאבי אנוש. מנהלי משאבי אנוש בקיאים בדיני עבודה ובתקנות להגנה על עובדים.
קידום
מנהלי משאבי אנוש יכולים להתקדם לתפקיד יועץ הפועל באופן עצמאי עם חברות לפתח חבילת הטבות, לשכור עובדים חדשים וליצור תוכנית הכשרה. עובדי משאבי אנוש יכולים לקבל הסמכה כדי לקדם את הקריירה שלהם. האגודה האמריקנית להכשרה ופיתוח והקרן הבינלאומית לתכניות הטבות לעובדים מציעות הסמכה לעובדי משאבי אנוש.
