הרבה מחלקות משנה מייצגות את תחום משאבי האנוש, כל אחת מהן מגובה על ידי מערכת מקיפה של תקנות תעסוקה, חקיקה, שיטות עבודה מומלצות ומדיניות. להיות מומחה בכל אחת מהפונקציות האלה לוקח זמן והכשרה משמעותית, ומנהלי משאבי אנוש יכולים - ולעשות - להתמחות באופן בלעדי באזור מסוים במשך הקריירה שלהם. אנשי מקצוע אחרים של HR נדרשים לפתח סקירה כללית של כל פונקציות HR ולעבוד על מגוון פרויקטים בתחומים שונים של משאבי אנוש.
HR Generalist
HR generalists מאופיינים על ידי מעורבותם ב - וידע של - מגוון רחב של פונקציות וחטיבות בתוך משאבי אנוש. בכל יום טיפוסי, הגנרל HR יכול לחזור למשא ומתן עם הברוקר הטבות בריאות, לקבוע אם עמדות צריך להיות מסווג פטור או לא פטור על פי חוק עבודה הוגן, לפתוח גיוס, לענות על שאלות על אפשרויות לעזוב רפואי להעיד ב ביטוח אבטלה. הגנרל הוא ג 'ק של כל המסחר שיכולים לנהל כל היבט של HR.
מנהל משאבי אנוש
מומחי משאבי אנוש מתמחים בונים שפע של ידע הקשור ישירות לתפקוד משאבי אנוש ספציפי. בנוסף לתפקידים הפיקוחיים, מנהלי משאבי אנוש מבצעים תפקיד אנליטי יותר, תוך שימוש בידע מפורט של חוקי התעסוקה והתקנות, שיטות העבודה המומלצות והשוואות. מנהלי משאבי אנוש בארגונים בינוניים וגדולים מפקחים בדרך כלל על חלוקה או תפקוד ספציפיים במחלקת משאבי אנוש. דוגמאות לפונקציות המתמחות כוללות סיווג ופיצוי, יחסי עבודה, חקירות ומשמעת, פיצוי עובדים, הכשרה, גיוס והטבות לעובדים.
היררכיה ארגונית
בארגונים גדולים, כללי משאבי אנוש בדרך כלל תופסים את הקצוות של ההיררכיה של מחלקת משאבי אנוש. חלק מהמשרות הכלליות מבצעות תפקידים ברמת הכניסה, פונקציות ניהוליות, ואילו בקצה השני של הספקטרום, מנהלי משאבי אנוש כלליים אחראים לכל המחלקות במחלקת משאבי אנוש, כאשר שכבת מנהלי משאבי אנוש מתמחים ביניהם. בארגונים קטנים, מנהל משאבי אנוש הוא העובד היחיד האחראי לכל תפקידי משאבי אנוש, וצריך להיות גנרל עם כישורים ומומחיות לטיפול בפעולות משאבי אנוש של המעביד ביד אחת.
מנהל משאבי אנוש כללי
כלכלן משאבי אנוש ומנהל משאבי אנוש אינם חייבים להיות הדדית, ולעתים קרובות אינם. מנהלי משאבי אנוש ברמה גבוהה צריכים להיות מודעים - לפחות ברמה הבסיסית - בכל תחומי משאבי אנוש כדי שיוכלו לפקח על העובדים באופן יעיל. להיות גנראליסט אין פירושו שלמנהל משאבי אנוש אין התמחות מסוימת בתחום מסוים - אך למרות שהיא מעדיפה לעבוד בתחום מסוים, יש לה את הידע הרב כדי להיות נוחה לפקח על כל אזור.
2016 פרטי שכר למנהלי משאבי אנוש
מנהלי משאבי אנוש הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 106,910 דולר ב -2016, לפי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, מנהלי משאבי אנוש הרוויחו משכורת של 25 אחוזים של 80,800 דולר, כלומר 75 אחוזים הרוויחו יותר מסכום זה. משכורת השכר ה -75 היא 145,220 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ - 136,100 איש כמנהלי משאבי אנוש.
