שיטת "ההפקדה הישירה" של תשלום העובד מאפשרת לעובד לקבל את שכרו ישירות לחשבון הבנק שלו במקום לקבל אישור נייר. זה חוסך עובדים טיול לבנק, והוא יכול לחסוך מעסיקים כסף, כמו הפקדה ישירה לפעמים זול יותר מאשר תשלום נייר. עם זאת, חוקים מסוימים חייבים להיות אחריו בעת שימוש הפקדה ישירה, והם משתנים לפי מדינה.
הפקדה ישירה חובה
החוק הפדרלי קובע כי העובדים חייבים להיות מסוגלים לבחור היכן ההפקדה שלהם מופקדת. מעסיקים אינם יכולים לדרוש מעובדים להפקיד ישירות במוסד פיננסי מסוים.
בהתאם למדינה, המעסיק עשוי להיות מסוגל לדרוש עובדים לקבל הפקדה ישירה. בטקסס, אם עובד יש חשבון הבנק, המעסיק יכול לדרוש הפקדה ישירה כל עוד הם נותנים 60 ימים הודעה. עם זאת, עובדים שאין להם חשבון בנק אינם נדרשים על פי חוק כדי לקבל אחד. במסצ'וסטס, עובדים עם חשבונות בנק יכולים להיות נדרשים לקבל תשלום שכר הפקדה ישירה כתנאי העסקה.
אגרות
לדברי משרד העבודה, השכר צריך להיות משולם "חינם וברור", כלומר מעסיקים לא יכולים לגבות עמלות לעובדים על בסיס שיטת התשלום. עם זאת, מעסיקים מסוימים מציעים שני אמצעי תשלום, עם תשלום המזוהה עם אחד מהם. בהקשר זה, הם עוקבים אחר החוק תוך עדיין מחלים עלויות העיבוד.
תשלום סטאבס
במדינות רבות המעסיקים נדרשים לספק בד שכר, גם אם השכר מופקדים ישירות. תשע מדינות אין דרישה זו. מדינות אלה הן אלבמה, מיסיסיפי, ארקנסו, אוהיו, פלורידה, דרום דקוטה, ג'ורג'יה, טנסי ולואיזיאנה.
