התשה היא לא מילה חברות רבות רוצה לשמוע, אלא אם זה קשור למתחרים שלהם. ההתשה היא בעיקרה ריקבון איטי של חברה. אם ההנהלה לא תפעל להפסקת ההתשה, כוח העבודה יקטן, הייצור יפסיק והחברה צפויה לצאת מעסקיה.
הגדרה
ההתשה מתרחשת כאשר עובדים עוזבים חברה. ההתשה יכולה לרוקן במהירות את החברה של העובדים הטובים ביותר שלה ואת הרזה באופן דרמטי את כוח העבודה שלה, מה שמוביל לייצור איטי או אפילו עצירות. ההתשה עלולה לגרום לעובדים הנוכחיים לקחת על עצמם עומסי עבודה נוספים, דבר שיוביל ללחץ ולהחריפת המצב. גם אם חברה מחליפה את העובדים האבודים שלה, אז היא צריכה להשקיע את הזמן והכסף הכשרה עובדים חדשים.
יחסי עובד
יחסי עובד גרועים עלולים לגרום להתשה. עובדים אשר מרגישים כי הם מטופלים גרוע, שילם שכר נמוך יותר מאשר תקני התעשייה הציע מעט ללא הטבות עשוי לחפש עבודה במקומות אחרים. דוגמאות של יחסי עובד גרועים כוללים לאלץ עובדים לעבוד שעות ארוכות ללא הרף, berating עובדים מסרבים להכיר התרומות שלהם. החברה לא תוכל להחליף עובדים שיוצאים, בגלל בעיות גיוס או בשל המוניטין של החברה ליחסי עובדים גרועים. כדי להפסיק את השחיקה הנגרמת על ידי יחסי עובד-משנה, ההנהלה צריכה לשנות את האופן שבו היא מתייחסת לעובדים. על ידי כיבוד כוח העבודה שלה באמצעות תקשורת בצורה ידידותית, מציע שכר טוב יותר והטבות והעצמת עובדים, חברות יכולות לעצור את העובדים לצאת בהמוניהם.
בריאות החברה
חברה שמצמצמת את בריאותה הפיננסית עלולה לגרום לעובדים המחפשים הזדמנויות חדשות במקומות אחרים. עובדים רבים בוחרים להיות פרואקטיביים בחיפושים עבודה ומעדיפים לאבטח עבודה עם חברה בריאה מאשר להיתפס עיוורים על ידי חברה שמסיימת את כוח העבודה שלה עקב בעיות כלכליות. חברות שחוו התשה עקב בריאות פיננסית גרועה מתקשות לעתים קרובות לבלום את הגאות, כי כדי לשפר את החברה, היא זקוקה לעובדים בעלי ביצועים גבוהים. לדוגמה, נניח שחברה א 'צנחה במכירות בשלוש השנים האחרונות. עם שום סימן לשינוי, העובדים יתחילו להסתכל על המתחרים של החברה עבור אבטחה בעבודה.
גיוס
חברה המתמודדת עם בעיות בשמירה על העובדים יכולה לסייע למצב על ידי גיוס עובדים נוספים. גם אם עובדי החברה יוצאים להזדמנויות אחרות, הם יכולים להמשיך בפעולות באמצעות העסקתם של עובדים חדשים. כדי לשפר את הגיוס, חברות צריכות לפרסם משרות פנויות באמצעות דרכים רבות, כולל לוחות עבודה, רשתות חברתיות ועיתונים. החברה צריכה להתמקד על היתרונות המועמדים ייהנו על ידי הצטרפות לחברה. על ידי ביצוע מאמץ עקבי כדי לגייס, חברה יכולה לפחות להחליף את העובדים היוצאים שלה.
