ההון האנושי הוא דאגה רבה עבור רוב הארגונים. בין אם בזמנים טובים או רעים, מחזור העובדים יכול להשפיע ישירות על פוטנציאל הרווח של הארגון. העלויות הכרוכות במחזור גבוה יכולות להיות משמעותיות עם עלות הגיוס, ההכשרה והפחתת היעילות. לאור ההשלכות, יש לעקוב אחר השחיקה על בסיס מתמשך.
בדוק את הנוסחה מחזור. מחזור (= מספר העובדים שמגיעים לעבודה) / (מספר העובדים הממוצע במהלך התקופה)) x () 12 (מספר החודשים בתקופה)
לקבוע את מספר העובדים היוצאים מהחברה בכל חודש (אטריטים). הוסף את מספר הפניות לכל חודש במהלך תקופת החודשים שבהם יש לך נתונים. לדוגמה, נשתמש 5 attrits עבור 3 החודשים הראשונים של השנה. זה סך של 15 במשך שלושה חודשים.
קבע את מספר העובדים הממוצע בכל חודש. דרך נפוצה לעשות זאת היא לקחת את מספר הסוף של הצוות על היד בסוף כל חודש. אתה יכול גם לקחת בממוצע של צוות מיומן בתחילת ובסוף כל חודש. נניח שהמספר הממוצע של העובדים בכל חודש הוא 100.
לחלק את מספר העובדים המגיעים לעבודה (שלב 2) במספר העובדים הממוצע בכל חודש (שלב 3). המשוואה היא 15/100 =.15.
מחלק 12 במספר התקופות שיש לך נתוני attrition. במקרה זה, יש לנו שלושה חודשים של נתונים. המשוואה היא 12/3 = 4.
חישוב שחיקה שנתית. הכפל את התוצאה בשלב 4 (.15) על ידי תוצאה בשלב 5 (4). המשוואה היא.15 * 4 =.60 או 60%.
