כיצד מחושבת התשה?

מחיר ההתשה /

ההון האנושי הוא הוצאה הכרחית ויקרה במרבית הארגונים. מחזור גבוה יכול גם להשוות את עלויות גבוהות יותר. ככזה, מעקב וחישוב רמות ההתשה צריך להיות חלק ממדדי ביצוע מרכזיים (KPI) עבור כל ארגון. עלות מחזור ההון האנושי (שחיקה) היא פונקציה של גיוס, אימון ואובדן פרודוקטיביות.

חישוב התשה

מחזור הוא עובדת חיים לעסקים. האתגר הוא הגדרת מדד שניתן להשתמש בו בין מחלקות ותעשיות כדי להשוות את שיעורי השחיקה. המדדים מספקים בסיס להשוואה ומדגישים הזדמנויות לשיפור. קיימות שתי קבוצות נתונים: 1) מספר העובדים שיוצאים במהלך כל חודש ו -2) מספר העובדים הממוצע בכל חודש נתון. הראשון הוא נתונים המתקבלים מתוך דוחות משאבי אנוש פנימיים. זה האחרון ניתן לחשב על ידי לקיחת הממוצע מספר העובדים בסוף כל חודש.

דוגמת פורמולה ומציאות

ברגע שיש לך את הנתונים הנכונים, השתמש בנוסחה הבאה כדי לחשב שחיקה:

Attrition = (מספר העובדים שיוצאים מהמספר הממוצע של עובדים במהלך התקופה) x (12 / מספר החודשים בתקופה)

לדוגמה, אם מספר העובדים שיוצאים לעבודה במהלך תקופה של שישה חודשים הוא 20, ומספר העובדים הממוצע באותה תקופה של חצי שנה הוא 500, החישוב יהיה: (20/500) * (12) / 6) =.08. שיעור המחזור השנתי הוא 8%.