מחלקות משאבי אנוש עברו שינויים משמעותיים ב -25 השנים האחרונות, כאשר התפקידים גדלו והולכים, כדי לכלול מגוון רחב של שירותים התומכים בעובדי הארגון ובהנהלתו. היחס המקובל בין עובדי מחלקת משאבי אנוש לעובדים הוא 1: 100. במילים אחרות, את מחלקת משאבי אנוש עבור הארגון בגודל בינוני עם 1,700 עובדים ניתן להשיג על ידי צוות מחלקת משאבי אנוש של כ 17 אנשי מקצוע.
גיוס, איוש ותעסוקה
חשיפה ראשונית של עובדים חדשים פוטנציאליים לחברה היא בדרך כלל באמצעות אינטראקציה עם מגייס משאבי אנוש. תחום זה של מחלקת משאבי אנוש אחראי על חישוב תחזיות כוח העבודה, קביעת זמינותם של המועמדים והערכת התאמתם של המועמדים למיקום בכל הארגון. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש בתחום זה עשויים ליצור קשרים עם גורמים חיצוניים כגון מכללות ואוניברסיטאות למטרות גיוס. מגייסים גם ליצור קשר עם עיתונים ושאר כלי התקשורת לפרסם משרות פנויות.
הטבות ופיצויים
מומחי הטבות ופיצויים מטפלים בנושאים הנוגעים להיבטים הכספיים של העסקה. ניהול משכורות, מבנה פיצויים, חלוקת שכר ותיאום הטבות כגון ביטוח בריאות קבוצתי וחיסכון לפרישה הן חובות הליבה. הטבות ומומחים פיצויים לעבוד כדי ליצור תוכנית פיצוי החברה כי הוא משביע רצון לעובדים עדיין משפר את הרווחיות של החברה.
יחסי עובד ויחסי עבודה
יחסי עובד ויחסי עבודה של משאבי אנוש אחראים במשותף לחיזוק יחסי עובד-מעביד. נציגי יחסי עובד עובדים לפתור קונפליקטים של עובדים, מערכות לניהול ביצועים, ליצור תוכניות להכרת עובדים ולהעריך את רמת שביעות הרצון של העובדים. מומחים ליחסי עבודה עוסקים בסוגיות תעסוקה הכרוכות בכוח העבודה המאוגד. הם מטפלים בתלונות, משתתפים במפגשי משא ומתן על חוזי איגודים ומייצגים את המעסיק במהלך בוררות, גישור ותהליכי יישוב סכסוכים אחרים.
בטיחות במקום העבודה וניהול סיכונים
בהתאם לארגון, את מקום העבודה הבטיחות של מחלקת משאבי אנוש עשויה להשתנות במידה ניכרת. לעתים קרובות פועל יותר אימון מאשר יכולת פיקוח, במקום העבודה בטיחות וניהול סיכונים בסעיף הוא אחראי בסופו של דבר לשמירה על מקום עבודה בטוח. אנשי מקצוע רבים בתחום הבטיחות מתאם את מאמציהם עם נציגי יחסי עובדים ומועצים למומחים על מנת לקבוע קווים מנחים הנוגעים לנושאים כגון פציעות תוך כדי עבודה ועמידה בחוקים ותקנות התעסוקה.
הדרכה ופיתוח משאבי אנוש
הכשרה ופיתוח משאבי אנוש הוא האזור האחראי לעידוד פיתוח מקצועי ואישוני במקום העבודה באמצעות אספקת הזדמנויות למידה מאורגנות. אנשי מקצוע בתחום ההדרכה וההשכלה בקיאים בכל הנוגע להערכת צרכים, עיצוב תכניות לימודים ואסטרטגיה התפתחותית. הם פועלים כדי לנטרל שחיקה וליווה ירידה בכישורים במקום העבודה.
