גיוון במקום העבודה הוא בעיה של לחצן חם. היא יכולה להתייחס למגוון המגדרי או לגיוון הגזעי והאתני, כמו גם למגוון המבוסס על נטייה מינית, גיל ויכולת. ייתכן שיהיה צורך העובדים שלך לעבור הכשרה מגוון או עברו את זה בעצמך כדי לטפל בבעיות גיוון במקום העבודה שלך.
בעיות גיוון במקום העבודה יכולות לנבוע מהטיה או מדעות קדומות. הם יכולים גם נובעים מחוסר הבנה של תרבויות אחרות ומערכות אמונה. עסקים יכולים לנצל מגוון הדרכה, mentorship ואסטרטגיות שכירת יצירתי כדי ליצור מקומות העבודה כולל יותר עבור עובדים ולקוחות כאחד.
הבנת גיוון במקום העבודה
המגוון במקום העבודה מתייחס להעסקת עובדים ושמירתם ממגוון רחב של רקעים. זה חשוב מסיבות משפטיות, כמו גם מעשיים יותר. לדוגמה, בשנות התשעים והשנים, חברות פיננסיות מרובות שילמו התנחלויות גדולות לעובדים לשעבר כדי ליישב תביעות מין ואפליה גזעית. מקרים חדשים יותר הוחלט לטובת התובעים מופלים בשל מוגבלות, מין ואפילו הריון. אפליה נגד עובדים עקב גזע, דת, יכולת, מין וגיל הם בלתי חוקיים.
גיוון עושה יותר עבור העבודה שלך מאשר לעשות את זה תואם, אם כי. מחקר שנערך על ידי חוקרים באוניברסיטת צפון קרוליינה סטייט ו פורטלנד סטייט מצא כי מקומות עבודה מגוונים יותר היו מסוגלים לפתח שני מוצרים נוספים על פני 10 שנים מאשר מקומות עבודה פחות מגוונים. למרות שני מוצרים נוספים מעל 10 שנים אולי לא נשמע הרבה, זה מוסיף לשורה התחתונה של החברה.
מחקר של מקינזי והחברה מצא תוצאות דומות. חברות שדורגו מאוד בגיוון המגדרי, האתני והתרבותי היו בעלות סיכוי גבוה יותר להגיע לרווחיות מעל הממוצע מאשר לחברות עם פחות גיוון.
דוגמאות לנושאי גיוון במקום העבודה
סוגיות מגוונות במקום העבודה יכולות להתעורר במצבים רבים. מקום עבודה עם מגוון רחב של גילאים, למשל, עשוי לחוות מתיחות בין העובדים של דורות שונים. עובדי מילניום, למשל, עשויים להעדיף גישה שיתוף פעולה יותר לעבודה, בעוד בייבי בומרס נוטים להיות שמורים יותר. זה יכול להוביל להתנגשויות תקשורת.
דוגמה נוספת לסוגיה מגוונת במקום העבודה היא הכללתם של עובדים עם מוגבלות. עובדים בעלי מוגבלויות עלולים להיתקל באתגרים כיצד המנהלים והעמיתים שלהם תופסים אותם. הם עשויים גם להתמודד עם אתגרים נגישות במקומות עבודה שאינם מוכנים להתאים לצרכים שלהם.
מקומות עבודה עם עובדים מתרבויות אחרות עשויים שלא להיות מודעים לנורמות ולציפיות של מקומות העבודה בארצות הברית. לדוגמה, עובדים מתרבויות שמורות יותר לא ירגישו נוח להגיש תלונה או תלונה אם יש בעיה במקום העבודה.
פתרון בעיות גיוון במקום העבודה
פתרון בעיות של גיוון במקום העבודה דורש הקדשה ומיקוד. מתן הכשרה לגיוון יכול לעזור, למרות שמחקר של החברה האוניברסיטאית למחקר אטמוספרי מראה כי הכשרה מגוונת מרצון יש תוצאות טובות יותר מאשר הכשרה גיוון חובה. הכשרה גיוון צריך לכלול גם עובדים שאינם מנהלים, כמו גם מנהלים.
חונכות היא דרך נוספת לסייע בפתרון בעיות שונות בתחום העבודה. החונכות בונה קשרים בין עובדים זוטרים לבכירים. זה יכול לעזור לקבוצות עובדים underrepresented ללמוד כיצד להתקדם ולהתקדם למשרות גבוהות יותר. תוכנית חונכות רשמית יכולה לעזור לחבר את העובדים האלה לחונכות הנחוצה להם.
