יוזמות המגוון במקום העבודה מכוונות לדמוגרפיה ספציפית משום שהן אחראיות חברתית, מביאות משאבים וכישורים הדרושים, משפר את המותג והמוניטין של החברה, מספק תשואה כלכלית ומניע את העסק קדימה מבחינה אסטרטגית. רתיעה יעילה של פרקטיקה זו פירושה מעבר להבדלים ביולוגיים ומכסות גזעיות. הדור החדש של ניהול גיוון אוסף אנשים בעלי רקע דמוגרפי שונה, לצורך יצירת רעיונות, פתרון בעיות, פיתוח מוצרים ויוזמות עסקיות חדשות. למד כיצד הנתונים הדמוגרפיים החסרים במקום העבודה שלך יכולים לתרום לשורה התחתונה שלך.
עובדים לא מייצגים
יוזמות מגוונות במקום העבודה הן דרך לקיחת חוקי הזדמנויות תעסוקתיים שווים, הידועים כ"פעולה מתקנת ", ומסיימים אותם לתרגול כוללני יותר. חברות שואפות ללכת מעבר שכירת יותר אפריקאים אמריקאים, היספאנים, אסיה / האוקיינוס השקט, ילידים אמריקאים אחרים מיוצגים מיעוטים גזעיים ואתניים היסטורית. על פי מחקר שפורסם ב"וול סטריט ג'ורנל ", כמו כן, גיוס עובדים שחורים ולטינים במפלס המנהלים ב -2010 ירד למעשה לרמות מתחת למה שהם היו בשנת 2005.
נשים
חוקי פעולה מתקנת של 1960s ו 1970 כוללים גם את העסקת נשים. אף על פי שנשים מיוצגות מאוד בהנהלה הבכירה של חברות אמריקאיות, ויש להן רמות שוות של השכלה, שכרן ממשיך להיות חלק קטן ממה שעושים גברים משכילים ומנוסים, לפי מחקר של המכון לחקר המדיניות של נשים. יתרה מזאת, כאשר העסקת נשים כחלק מיוזמות מגוונות, חשוב לזכור שלא להפלות את אלו שיש להן אחריות בתחום הסיעוד. הצעת הסדרי עבודה גמישים לעובדים היא השיטה הטובה ביותר בתחום היוזמה בתחום העבודה. יתר על כן, אפליה נגד אנשים עם אחריות הסיעוד הוא עכשיו נגד החוק.
מצב נכות
עורך דין ופעיל נכים ג'ון ד.Kemp דיווחה על אגודה של משאבי אנוש, כי למרות שמספר רב של מעסיקים מעדיפים להביא לדמוגרפיה רחבה יותר בדלת, העסקת אנשים עם מוגבלויות נותרה "פליפ קטן על מסך המכ"ם". לפי סקר קרן קסלר לשנת 2010 על התעסוקה של אמריקנים עם מוגבלויות, רק ל -25% מהחברות יש מדיניות להעסקת עובדים עם מוגבלות ורק ל -12% יש תוכנית פורמלית לגיוסם.
אוריינטציה מינית
כל החברות שמייצרות את הרשימה היוקרתית Diversity Inc Top 50 כוללות מדיניות ונהלים ידידותיים לסביות, הומוסקסואלים, ביסקסואלים ואנשים טרנסג'נדרים. אלה כוללים יתרונות בריאותיים אחרים המוצעים לאלה שיש להם בני זוג ממין-מין, וכן קבוצות משאבי עובדים המעקב אחר נושאים של הומוסקסואלים במקום העבודה וקידום תוכן כמו מאמרים באתר ומסרי מדיה המיועדים לעובדים הומוסקסואלים ולקוחות הומוסקסואליים. בנוסף, הקמפיין לזכויות האדם משחרר מדי שנה את כרטיס המידע הבודק את מדיניות זכויות ההומואים של מעסיקים גדולים.
ייצוג דתי
אף שמדובר בפומבי פחות בפומבי, המגוון הדתי הוא דרך אחת לייצג מגוון של תרבות, רקע ומחשבה. העובדים אינם משאירים את ערכיהם מאחור כאשר הם עובדים, ולכן יוזמות מגוונות אפקטיביות צריכות לחפש ולאמץ את האמונה במקום העבודה. למגוון דתי יש פוטנציאל לתרום רעיונות ושיפורים חדשים במוצר העבודה ובתהליכים. מעסיקים המבקשים לשכור על דמוגרפיה זו חייבים לאזן את ההתאמות הנדרשות על ידי המאמינים עם הוגנות שאינם מאמינים. בנוסף, היוזמה המגוונת שלך צריכה לדאוג שלא תתבצע אפליה נגד קבוצת המיעוט הדתי, כמו המוסלמים, או אלה שמבינים פחות, כמו ויקאנים.
גיוון דורי
ארבעה דורות מיוצגים בכוח העבודה של היום, ויש פערים בהבנה בין כל אחד מהם. כמה חברות יש בכוונה התאספו דורות יחד על צוותי עבודה כדי לספק חוויות למידה משותפות. כאשר מתקרבים גיוון הגיל, להיות בטוח יש הבנה מעמיקה של התקשורת של כל קבוצה וסגנונות העבודה, ולהציע הזדמנויות עבור קבוצות לחצות אחד את השני.
גיוון הספק
גיוון הספק הוא אסטרטגיה עסקית להרחיב את ספק החברה ואת בסיס השותפים העסקיים שלה כדי לכלול ספקים קטנים יותר ומיעוט מוסמך. פעולה זו מטפחת מערכת רכש כוללת ויצרה חיסכון משמעותי עבור חלק מהחברות. זה יכול להיות סוג חדש של מגוון דמוגרפי עבור עסקים רבים, ולכן זה דורש לקנות מ ברמה המבצעת ואת היכולת להוכיח את ההשקעה בספקים מגוונים כדאי.
