רוב המעסיקים היו אומרים כי האתיקה מקום עבודה טוב חשובים. עם זאת, רבים עשויים להיות קשה להגדיר את המונח, או מתאר כיצד הם מתכננים ליצור ולשמור על "סביבת עבודה טובה" הסביבה. אבל בעוד המונח "מוסר עבודה טוב" הוא מטושטש, היתרונות ברורים. חברות עם תרבויות אתיות מסוגלים יותר לנהל סיכונים, למשוך כישרון עליון, לחזק את המוניטין שלהם ולהישאר מחוץ לבעיות משפטיות.
קטגוריות
האתיקה במקום העבודה היא מונח מטריה ענקי שיכול לכסות כל דבר מלהימנע מלהשתמש במעתיק המשרדי לצורך שימוש אישי, לדיווח על רווחים מדויקים. כדי להבין, להציב מטרות ולהשיג "טוב" אתיקה במקום העבודה, זה מועיל לשבור את המונח לקטגוריות.
סוגי האתיקה במקום העבודה כוללים "מוסריות", "תועלתנית", "חובה" ו"שיח ", על פי קורנליוס פון באייר, מנהל ייעוץ בתחום האתיקה במקום העבודה, ויו"ר לשעבר של איגוד העוסקים באתיקה בקנדה. מוסר מוסר מתייחס לאופיו של אדם. האתיקה התועלתנית נוגעת לפעולה לטובת רוב האנשים. מוסר החובה דומה ל"כלל הזהב ", ואתיקה של השיח כרוכה בהסקת מסקנות המבוססות על כוחו של ויכוח, במקום על שוחד, על צורות אחרות של השפעה או על מקורו.
תפיסות מוטעות
מיתוס פופולרי אחד סביב האתיקה במקום העבודה הוא כי ציות משפטי שווה ארגון עם חברי קול מוסרית. עם זאת, עובדים יכולים לפעול במסגרת החוק ועדיין לשבור את הסטנדרטים האתיים, כגון מידע יתר או מדגיש, או טיפול באחרים עם חוסר כבוד או אדיבות. מימוש ההבדלים בין ציות לחוק לבין אתיקה הוא חלק קריטי של ההנהלה. לעתים קרובות, כאשר חברה לא נענתה לחוקים או לתקנות, הסיבות יכולות להיות קשורות להפרות חוזרות ונשנות של נורמות אתיות שלא נעלמו מעיניהם או לא ממושמעות, לדברי קרטר מקנמרה, שותף, אותנטיות ייעוץ.
הדרכה
הגדרת קוד האתיקה של מקום העבודה היא מועילה, אך הפצת ספר הדרכה וציפייה לתאימות העובדים אינה אסטרטגיה נכונה ליצירת מקום עבודה אתי. הכשרה אתית אפקטיבית מלמדת עובדים רגישות לנושאים אתיים; כיצד לזהות קונפליקטים אפשריים; וכיצד לפתור מצבים בעייתיים על ידי מדיניות החברה הבאה, על פי HR Train, ספק מקוון של תוכניות הכשרה.
תוכניות הכשרה לא יעילות מצפות לעובדים לפעול לפי כללי "שכל ישר" כדי לפתור קונפליקטים, או להפחיד עובדים על ידי ציפייה מהם לפענח הנחיות משפטיות או פילוסופיות מסובכות בעצמם, על פי החברה. כמו כן יש לרענן את האימון מעת לעת כדי לטפל בבעיות חדשות המועלות על ידי טכנולוגיה או שינוי בכוח העבודה.
יתרונות
היתרונות של האתיקה במקום העבודה טוב יותר מאשר פשוט לשמור על הארגון מתוך בעיות משפטיות. חברות אשר הקימו סביבת עבודה אתית נהנות מיתרון בגיוס ושמירה על שחקנים מובילים, מוניטין טוב ואמון רב יותר בקרב העובדים, על פי האגודה האמריקנית של מנהלי האגודה (ASAE). בנוסף, מתן הכשרה אתית מסייע לעובדים לפתור מצבים מוסריים קשים בכוחות עצמם. מסקנות שהושגו עם הדרכה הדרכה המעסיק בדרך כלל בהצלחה לטפל בבעיה, אלא גם לשרת את האינטרס של הארגון, על פי ASAE.
אכיפה
תוך הגדרת הקווים האתיים של החברה ומתן הדרכה, משאבים והדרכה מסייעים ליצירת תרבות "אתיקה טובה", נדרשת גם אכיפה. אחד סוגי האכיפה המומלצים הוא מערכת משרוקית, שבה העובדים יכולים לדווח על התנהגות לא מוסרית לממונים עליהם. עם זאת, פשוט שיש מערכת משרוקית במקום לא מספיק כדי לאכוף אתיקה או כתובת פגמים. על המנהלים הבכירים, כולל דירקטוריון החברה, להיות מחויבים לתוכנית האכיפה ולעודד את העובדים להתקדם ללא חשש מתגמול, על פי חברת I-Sight.
