האתיקה במקום העבודה היא הנחיות מוסריות ספציפיות לסביבה עסקית. הם כרוכים כל דבר, החל יושר עם לקוחות כדי שיטות עבודה הוגן לטיפול של עובדים אחרים. הידע והיענות לאתיקה במקום העבודה תורמים לערך של האדם כעובד או כבעל עסק, ומובילים ללכידות גדולה יותר ולתוחלת החיים של העסק.
אתיקה בעסקים
האתיקה העסקית כוללת בדרך כלל כיבוד חוזים, מתן דין וחשבון, נוהלי חשבונאות אמיתיים ויושר בנוגע לאיכות ובטיחות המוצרים והשירותים. דוגמה להפרה של אתיקה זו היא פרסום שקר של תועלת מוצר מסוים יכול להציע ללקוח. זה עסקים הכרחי ליצור אווירה של אמון עם לקוחות, לקוחות ושותפים כדי לגדול ולהישאר בר קיימא. אתיקה זו חלה על כל המעורבים במקום העבודה, החל בניהול ברמה העליונה ועד אנשי מכירות ופקידים.
מעסיק ומעסיק אתיקה
מעסיקים ואתיקה ניהול כוללים נוהלי העסקה וירי, כמו גם הטיפול הכולל של העובדים. שיטות העסקה אתיות כרוכות בהערכת כל מועמד על פי יכולותיו וערכו הפוטנציאלי לחברה, ולא שיקולים מפלים או שיקולים שטחיים אחרים. להתייחס לעובדים בכבוד ובכבוד במקום העבודה ולהימנע מניהול פוגעני או משפיל. ביקורת על תפקוד העבודה צריכה להינתן באופן פרטי, יחד עם הערות חיוביות ועידוד. יש להבהיר לעובד את ההנחיות לביצוע עבודה צפוי מראש מתחילת עבודתו של אותו אדם. ביצוע פתרון המחלוקת בין העובדים עם צדק, הוגנות וחוסר פניות.
האתיקה מעורבת גם בסיום העסקה. בהתעלמות מהמקרים חריגים של התנהגות בלתי הולמת של עובדים, יש לספק לעובדים הודעה הולמת של לפחות שבוע כאשר הסיום נחוץ. אם יש בעיות קלות בביצועי עבודה, ההנהלה צריכה לנסות לתקשר עם העובד ולתקן את הבעיה לפני סיום הטיפול.
אתיקה סביבתית
בעלי עסקים, מנהלים ועובדים לא צריך להתעלם בבירור חששות סביבתיים. זה כולל ניהול אוויר, מים וסוגים אחרים של זיהום, כמו גם זיהום רעש ו dislessly לשבש את הקהילה הסובבת. האתיקה הסביבתית כוללת גם שילוב ערכים של קיימות סביבתית בשיטות עסקיות.
אתיקה הטרדה מינית
העובדים צריכים להיות חופשיים מהתקדמות מינית בלתי רצויה והערות מיניות בלתי הולמות. זה במיוחד דאגה לעובדות, אבל הטרדה מינית מתרחשת גם לגברים ואלה עם נטייה מינית חלופית. העובדים צריכים תמיד להתייחס זה לזה בכבוד, וההנהלה צריכה ליצור סביבה שבה הטרדה מינית אינה נסבלת.
אתיקה מגוונת
כיבוד המגוון חשוב בסביבת העבודה. העובדים צריכים להיות חופשיים מהתבטאויות והתנהגויות פוגעות בהבדלים התרבותיים שלהם. סביבת העבודה צריכה לשמור על מדיניות של סובלנות על הבדלי דת, גזע, מין, מיניות ותרבות. האתיקה הגיוון משתרעת על שיטות ההעסקה והקידום.
