ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה (EEOC) הוא הגוף של הממשלה כי אוכפת חוקים פדרליים השולטים אפליה במקום העבודה. אלה כוללים היבטים כאלה של אפליה כמו גיל, מין, מין, גזע, צבע, מוצא לאומי, נכות, דת או מידע גנטי. ישנם מספר סוגים של אפליה אישה עלולה להיות קורבן של מקום העבודה. חוקי EEOC קובעים את כל סוגי האפליה בכל סוגי המצבים במקום העבודה.
העסקה ופיטורין
ה- EEOC אוסר על הפלה של נשים במנהגי העסקה וירי. דוגמה להפליה בשיטות ההעסקה תהיה אם מעסיק ראיין הן זכר והן נקבה בעלי כשירות שווה, אך בחר לשכור את הזכר משום שלקוחות מסוימים נוח יותר לעבוד עם זכר. בנוסף, אם מעסיק חייב לפטר כמה עובדים כדי לקצץ בעלויות, ובוחר לאישה בעלת ותק גדול יותר מאשר אדם בעל כשירות שווה, זה יהיה דוגמה של שיטות ירי מפלה.
קידום מכירות וסיווג עבודה
מעסיקים אסורים גם על פי חוק להפלות נשים בעת קידום עובדים או בחירת סיווגי עבודה. מעסיקים לא יכולים לקדם עובד אחד על פני אחר מבוסס על מין. הדבר נכון גם לגבי התאמת הכישורים לעבודה. סיווג איוב משתנה לעתים קרובות כעובד לוקח על עצמו חובות נוספות שעות נוספות. שינוי בסיווג העבודה יחייב בדרך כלל שינוי בשכר כדי לשקף את החובות הנוספות. אם המעסיק הוא מהיר לשנות סיווגי עבודה לגברים תוך מתן אפשרות לעובדות לעשות את אותה עבודה להישאר בסיווג עבודה נמוך יותר, זה דוגמה של שיטות התעסוקה מפלה.
הטבות ושכר
על פי EEOC, חוק השוויון של 1963 (EPA) מגן על גברים ונשים כאחד "המבצעים עבודה שוות באופן משמעותי באותו מוסד מאפליה בשכר המיני". מעסיקים נאסר לשלם לעובדים זכאים בשיעור גבוה יותר כאשר הם לבצע את אותה עבודה כמו עמיתים לעבודה. גם העובדים של שני המגדרים זכאים להטבות שוות.
אפליה מינית
חלק האפליה המינית בכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964 מכסה באופן ספציפי הן הטרדה מינית והן אפליה המבוססת על הריון. הטרדה מינית כוללת הן התקדמויות מיניות ישירות והן עקיפות, היוצרות סביבת עבודה עוינת לעובדי שני המינים. השלב השביעי קובע גם כי "הריון, לידה ותנאים רפואיים קשורים חייבים להיות מטופלים באותה צורה כמו מחלות או תנאים זמניים אחרים."
