אפליה במקום העבודה היא סוגיה מתרבתה בחברות ברחבי העולם. עובדים נאמר כי הם מופלים במקרים בהם הטיפול meted אליהם הוא לא הוגן מוטה. החוק בארצות הברית קובע כי כל העובדים צריכים להיות מטופלים באותו אופן. מבחינה משפטית, ארגונים עם 15 עובדים או יותר מחויבים לעשות פרקטיקות אנטי מפלות.
אפליה שכר מתרחשת כאשר שני עובדים משלמים אחרת עבור אותה עבודה. העובד שמקבל את שכר נמוך יותר הוא אמר להיות מופלים לרעה. ישנן ארבע דרכים עיקריות שבהן מתרחשת הפליה.
אפליה על מין
אפליה שכר מתרחשת כאשר חברה משלמת משכורות גבוהות יותר לעובדיה הגברים בהשוואה עמיתיהם נקבה מתאימים באותה מידה או להיפך. נוהג זה נפוץ ברחבי העולם. חוק השוויון של 1963 מנדט, כי כל עוד חברי שני המגדרים לעמוד בדרישות העבודה במונחים של הכישורים החינוכיים, הכישורים והניסיון, הם צריכים להיות משולם זהה. כאשר אדם מרגיש שהיא קורבן, היא יכולה לבקש עזרה משפטית.
אפליה שכר על המירוץ
אפליה שכר מתרחשת גם על בסיס של גזע. שני עובדים השייכים לגזעים שונים עשויים להיות משכורות שונות. זהו הסוג העיקרי של אפליה בעולם. האפליה מתרחשת בשיעורי השכר ועליית השכר, ובונוסים נשללים לחברי גזע אחד על פני אחרים. חוק זכויות האזרח משנת 1964 מבטיח כי פרקטיקות כאלה לא יפרחו בארצות הברית. העובדים המתעללים יכולים להגיש תביעה נגד מעסיקיהם.
אפליה על גיל
חברות מסוימות מעדיפות יש עובדים צעירים, וחלקם רוצים עובדים מבוגרים עם ניסיון. בהתאם להשקפותיהם, ההנהלה מפלה לעיתים בין העובדים על בסיס גילם. משכורות לא שוות משלמים לעובדים על אותה עבודה. כל עוד העובדים ממלאים את כל הדרישות של התפקיד, יש להם זכות לקבל משכורות שוות והם יכולים לפנות לעזרה משפטית כאשר הם מרגישים שהם מופלים לרעה. חוק התעסוקה משנת 1967 מציין במפורש שחברות אינן מקפלות על עובדים בני 40 ומעלה. הם חייבים להיות לספק הזדמנויות שוות לשלם.
אפליה שכר על נכות
לפעמים חברות מפלות לרעה את עובדיהן על בסיס מגבלותיהן הגופניות. חוק האמריקאים עם מוגבלויות משנת 1990 קובע כי כל עוד העובד עומד בדרישות העבודה ומספק את התפוקה, יש לשלם אותו משכורת של עובד ללא מוגבלות. כמו כן נדרשת החברה להבטיח כי העובד יקבל את כל המתקנים הדרושים לו להמשיך לעבוד. אנשים אלה חייבים להיות מסופקים מקומות חניה נפרדים, גישה מתקני המשרד, elavators ושירותים.
